為什麼有些人更能適應工作的劇烈變化？
現在社會比較流行“35歲現象”，它的本質是“脆弱狀態”，因為某些憑藉年齡獲得優勢的行業與職業，一過35歲，脆弱性會大大增加。“35歲現象”更大的風險不是失業，而是心理上脆弱的承受能力，導致職場上“90/95後只能誇，70/80後隨便罵”的現象。
大部分人在職業選擇上的誤區——選擇“中庸”，比如認為在大公司就職，風險小收入高。但實際上，大公司的穩定性讓大部分人失去抗風險能力，而且當大部分人都這麼選擇時，你的成本收益很可能不匹配。
跳槽回頭草，吃還是不吃？
前程無憂曾將有調查數據顯示，“吃回頭草”的成功率只有25%。通常情況下，舊公司不能接受馬兒的回頭，或是馬兒回到舊東家沒有多久，又離職，那麼我們認為這個“回頭事件”算是失敗。
如果說以上數據導致你認為回頭很容易的話，那就大錯特錯了。企業接受回頭員工的先決條件就是——你得是好馬。企業樂意看到的情況是好馬吃到回頭草，如果你是匹好馬，那麼企業會認為招聘成本節約；由於你是老員工，自然要比新員工更容易提前進入工作狀態；同時出去過的員工一定看到了外面世界的精彩與無奈，再次回頭證明這個員工是成熟的，並且應該理解了企業的文化。
有了好簡歷，為何投出依然沒有迴音？
1、如果你已經有了一份製作精良的簡歷，而投出去後依然石沉大海，那就得看看你的投遞方式和投遞時間是否符合企業招人的規則了。
2、避開投簡歷也有“高峰”。通常在職位發佈的前兩天，HR的郵箱收到的簡歷是最多的。投遞的人多，競爭也就更加激烈，熱門職位更是如此。
收到應聘通知，如何面對面試官
面試官問：你對薪資有什麼樣的要求？
求職者吐槽：說多了覺得我眼高手低，說少了感覺對不起自己，到底應該怎麼說才好啊。
分析這個問題：面試遇到薪資問題，不要感覺“如臨大敵”，如果你不掌握主動權，那或許就很有可能壓低了自己的價碼，而且，過低的薪資，對你今後再次跳槽會有一定影響，畢竟大家都認為“物有所值”，你的低薪經歷會讓別人對你的能力保持懷疑態度。不卑不亢，有理有節，這樣回答不但會讓面試官慎重考慮你的薪資等級，也會讓對方覺得，你是一個有規劃的人才，而這樣的人才往往對於企業的忠誠度較高，不會輕易選擇跳槽。
求職者應答技巧：每個人對於自己的貢獻度評估方式不一樣，你們的崗位要求是這樣的（崗位關鍵詞條闡述一遍），這個在整個行業內屬於要求偏高的，而我正是看中你們的要求才來面試的，因為我希望在這個崗位上能做深做好，如果一定要我說數字，我想只能這樣回答你。如果可以高出我目前薪資的30%，我肯定非常願意加入；如果能高出15%，我需要再考慮一下，畢竟這個選擇會影響我今後至少3—5年的發展；如果持平的話，我可能就不考慮過來了。我也非常希望您能給我一個你們的預算數字，以便讓我重新審視對於自己的價值評估，
謝謝！
你為什麼覺得自己能夠在這個職位上取得成就?
問題分析:這是一個相當寬泛的問題，它給求職者提供了一個機會，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰欲。對這個問題的回答將為面試人在判斷求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面提供關鍵信息。
錯誤回答:我不知道。我擅長做很多事情。如果我能得到並且決定接受這份工作，我確信自己可以把它做得相當好，因為我過去一直都很成功。
評論:儘管表面上聽起來這種回答可以接受，但是它在幾個方面都有欠缺。首先，這種語言很無力。像“擅長做很多事情”以及“相當好”之類的話，都無法反映你的進取心，而如果不能表現出足夠的進取心，你就很難進入最好的企業。另外，將過去做過的所有事情同這個職位聯繫起來，這意味著求職者對這一特定職位沒有足夠的成就慾望和真正的熱情。
正確回答:從我的經歷來看，這是我的職業生涯中最適合我的一份工作。幾年來，我一直在研究這個領域並且關注貴公司，一直希望能有這樣的面試機會。我擁有必備的技能(簡單講述一個故事來加以說明)，我非常適合這一職位，也確實能做好這份工作。
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