身處職場的你我他，稍微留心一點，我們周圍總能聽到好多人發出類似的抱怨與無奈之語。
- 為什麼我這麼努力了，總還是在底層掙扎？
- 為什麼我努力配合所有人工作，可是我感覺工作中沒有一位可交心的朋友？
場景一、努力做好上司安排的事情，但升職加薪總與自己無緣
努力做好上司分派的每件事情，對大多數的職場人士而言是一種職責，也是自我職業素養的體現。但很多人卻讓自己走向了一個極端，那就是認為只要我每天努力做好工作，上司與公司總能看到，升職加薪的那天總會到來。
講一個我曾經同事的現實經歷。
2010年入職一家中大型企業，坐到自己的工位後，被分管領導帶著認識同事，其中有一位年齡偏大的給予我最深印象。其他人都會抬頭打個招呼，有的人會禮貌性地站起來，只有他一直在敲代碼，領導還給了我一個無奈與理解的苦笑。
隨著後續工作交流深入，我被這位同事的編程能力、業務能力所征服，而領導也是從來只負責給他分派工作從不干涉其如何做。可是在我入職第三年被升為臨時項目負責人時，他還是處在這個位置，關鍵在於他在公司已經呆了近十五年，最早的直屬領導已經是公司副總經理級別了。
我們每個人都是身處一個群體當中，儘管每個人都追求自由與不受管束，但要真正融入群體並被接受，我們不能只是照顧自己情緒。
所以，工作中除了要埋頭幹好事情，還需要對周邊的人釋放自己的善意，別冷漠拒人千里之外。
場景二、這個事情應該這樣！你應該這樣做！你就不能好好配合下我……
一個人在釋放善意的時候，工作中尋找他人的合作就會發現特別的容易，甚至會獲取他人主動的協助。
這只是萬里長城走出的第一步，更為關鍵的在於與他人溝通合作的過程中，自己不能被莫名煩躁的情緒所主導，總是想對他人說：
這個事情不是你說的這樣做！
你怎麼這樣去想這個問題呢？你應該這樣去做才是對的啊！
你就不能好好按我的方案與思路配合下我麼？
……
要知道每個人都是有情緒的，採用換位思考下，如果你被他人用這樣的語氣質問這樣的問題，你會選擇遠離這樣的人麼？
大家都知道工作中很多壓力會在某些時候讓人控制不住自己的情緒，但此時自己更應該清楚自己是沒權利把他人當做情緒的發洩對象。
古語說：“己所不欲勿施於人”！職場上，我們也應該用這句話來管控自己的情緒！
場景三、別多說了，今天沒時間，我去不了……
每個職場人士都想通過不同的工作結識到不同的人，以此為基礎搭建起自己的人脈網。可是要將同事轉變為朋友，進而升級為自己的人脈之一。除了工作中要體現自己的能力與價值外，工作之外的溝通才是關鍵所在。
由於自己時間與精力分配的原因，很多人無法將更多的工作之外的時間用於人際關係維繫之上。
以我自己為例，由於家庭原因，工作之外的時間特別少，很多時候都無法參加公司主辦或幾個要好同事組織的聚會，導致的就是自己現在如果有點事情需要他人幫忙都不知道找誰，即使想到了也不好意思去打擾別人。
但最糟糕的是有些人用很讓人受傷的語氣回拒同事善意的邀請。
譬如同事小張計劃這週末邀約幾位自認為要好的同事去爬山，之後再一起聚餐聊聊天。當他找到小李時，得到的卻是“別多說了，我週末沒實際，去不了”這種冰冷的回拒。小張也許恰好知道小李與女朋友鬧矛盾而想隨帶叫上他--其實內心也許沒這意願，可是善意並未被理解
所以，任何時候都要善意去理解他人，用不傷害他人的言語去回覆，不要讓自己的話語不受大腦控制而冒出來。
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