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這種情況目前確實是存在的，在我看來，出現這種現象的原因主要是：
第一，來自私企高薪的誘惑
相較於私企來說，國企在福利和休假等方面確實是不錯的，但不可否認的是國企普通職員的工資水平一直處於比較低的狀態。而在私企工作，雖然平時的工作時間長，常常還要加班，但是每個月能拿到的工資也比較高。現在的大學生們找工作，工資是他們主要考察的因素之一，這也難怪現在越來越多的畢業生們更加傾向於到私企工作。
第二，對自我的追求
父母和長輩們往往都比較追求穩定的生活和安穩的工作，所以很多父母都會建議孩子們去考公務員，或者去國企單位工作。但是現在很多的畢業生們都擁有一個變成職場精英的夢想，他們希望在職場上得到提高，實現晉升。但是在國企單位的晉升機會卻是非常小的，大學生們在私企單位得到重用的幾率更大一些。
但是，雖然大學生從國企單位離職的現象逐漸呈現出流行的趨勢，但是不妨礙每年還是有非常多的大學生們爭破頭的想進國企，所以國企單位永遠不缺人。
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