受北美疫情影響
北美留學生實習Offer遭大規模違約
據GitHub統計，北美已有超過20家公司
推遲或取消Summer Internship
其中包括谷歌+微軟+Facebook等互聯網名企
同時，Intel裁員153人，Zume裁員252人
遭遇違約，我們如何維護自身權益？
疫情當前，如何斬獲心儀Offer？
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2020北美求職, 實慘!
受北美疫情影響，不少小夥伴的Internship Offer被撤回或直接被取消：Google正在重新考慮對於已經發出的Intern Offer進行撤銷，並取消不重要或無法遠程實習的崗位；與此同時，西雅圖另一巨頭Microsoft，已經取消多場hiring events，暫時freeze多個崗位。
大量Offer被撤回，隨之而來的自然就是Freeze hiring。Oracle已經Freeze了正在進行的全職onsite，理由是VO面試不理想；Bird的virtual onsite也已經hiring freeze；Uber一些已經改成video onsite的崗位也宣佈暫停招聘，決定reopen後再考慮...
對於不那麼急缺的崗位來說，先暫停招聘確實是上上策。接下來，恐怕會有更多的小夥伴會被公司無情放鴿子...
按照以往，科技公司應該是北美暑期求職的主力軍，但目前已有20多家公司取消暑期實習，包括美國著名軟件公司Blackbaud及Sumo Logic，以下為部分停止暑期招聘公司：
同時，各企業原定培訓項目也慘遭取消。高盛GS女性領導力訓練營應該在下週舉行，但因為疫情，項目地點先是從紐約轉移到新澤西，後面直接取消。同時，MBB的分析師培訓營也遭取消，改成在線看視頻。
offer取消，招聘凍結
我們如何規劃2020北美求職路徑
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招聘凍結, 今年北美求職太難
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諮詢/四大
EY: Tax組目前暫停全部entry level招聘，Transaction Service業務受影響很大，只進行今年暑期和明年的實習生招聘，Deloitte:大部分全職招聘暫停，實習生招聘繼續，但是隻有數字化組進行；BCG:招聘偏數據崗位，招聘人數大幅降低，預計6月份開始重新開放部分崗位。ZS: Data Science崗位強制要求碩士以上學歷，根據工作經驗擇優錄取，其他崗位包括Consultant崗位只給PhD學歷提供工作簽證，面試難度直線增加；Accenture:3月底剛通知北美招聘凍結，所有面試推遲等通知才能進行，而且部分實習時間可能有所調整。
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銀行/資產管理
JPM：目前所有招聘暫停，其他銀行雖然還沒有announce hiring freeze但因為最近幾周美股連續熔斷，加上在家工作要至少持續到4/30，大部分銀行可能4月會開始裁員。
Brown Brothers Harriman :只有IT System相關崗位提供工作簽證支持，其他崗位不提供大型資產公司現在沒有停止招聘，但是崗位需要重新評估。如果發了offer的話，它們會honorthecommitment(不會選擇違約），從workfromhome開始。暑期實習照常招聘，沒有停止。
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互聯網
Amazon:目前招聘依然進行，但是要求更高，對技術+行為面試要求非常嚴格。Apple:Software Engineer還在招全職包括entry-level,實習生招聘停止 Suning USA:所有招聘活動暫停，下一步計劃仍需等待總部通知。Facebook: Data Scientist Analytics崗位，錯過秋招後也只考慮有9個月以上全職工作經驗的候選人，不考慮應屆畢業生，不提供H1B。
Adobe:從3月27日起暫停招聘3個月。Airbnb:從3月27曰起暫停招聘等通知才能進行，預計秋招如期進行。Groupon:基本停招。Verizon:招聘已經停止了，暫時還沒有裁員的消息，秋招時間未推遲。Delta等跟旅遊相關的平臺和航空公司：有RFM學員拿到航空公司的數據崗，Offer被撤回不再招聘。Universal Studio:中國區招聘還在進行，洛杉磯總部暫時on hold,疫情風波過去以後再面試。
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北美求職市場為何如此慘淡?
但就今年北美經濟環境來說，違約+裁員其實情有可原：
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美股經歷第五次熔斷
北京時間3月19日接近凌晨1點，美股又熔斷了！此次為歷史上第5次，10天內第4次熔斷。所謂的熔斷機制，是指由於極端下跌導致交易所停止或關閉市場交易的門檻，這些等級是根據標普500指數前一天的收盤價來決定的。
而在此之前，美股真正觸發熔斷僅有一次，在1997年10月27日，道瓊斯工業指數暴跌7.18%，收於7161.15點，創下自1915年以來最大跌幅。
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橋水基金被傳爆倉
橋水基金為美國著名對沖基金公司，新冠肺炎疫情引發市場動盪中顯得準備不足，基金的重要策略失效，導致股票、債券、大宗商品倉位出現大幅虧損，甚至被人傳出爆倉。這也使很多人擔憂，當年金融危機的雷曼兄弟破產，就是橋水的命運！
所以就目前美國糟糕的經濟環境來看，各大企業違約+裁員其實是有跡可循。那麼，如果在美國找工作碰上違約怎麼辦呢？
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PayPal、谷歌開啟遠程實習
witter、Zoom、Google、Facebook、Apple等科技公司都採取了居家辦公的方式，平日擁擠的灣區如今也變得蕭條了許多。
與此同時，部分公司也開始嘗試讓實習生遠程實習，比如PayPal的軟件工程實習生，及Google的SWE和Research internships兩個實習崗位。但並不是所有崗位都那麼幸運，被取消的實習崗位也不在少數，比如Google的UX實習生就直接被取消了。
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在美國, 留學生如何應對違約?
我們都知道在國內工作都是要簽訂勞動合同的，但在美國工作，沒有一個法律規定要有一份僱傭合同。在美國加州，僱主和僱員可以保持自由At will隨意的關係。僱員可以隨時離開，僱主也可以隨時叫僱員離開。但是如果簽署僱傭合同就要有個心理準備，提前離職，僱主和僱員都可以起訴對方。
僱員方面：確定僱主合理解約的條件。比如僱員，和老闆簽署一年的協議，在協議中寫明只有哪些原因自己被解僱僱主是不需要支付一年工資的。如果沒有寫好這方面內容僱主僱員都會有矛盾，無法確定解僱員工的行為是否合法。
僱主方面：和僱員簽訂保密協議。僱主最看重的是兩方面是：僱員不會洩露公司秘密以及僱員不會與自己競爭。所以要和僱員簽訂保密協議並且是單獨籤協議讓僱員明確公司機密並保密。
在美國很多州，僱主和僱員之間簽訂的保密協議是合法的，禁止競爭協議是不合法的。僱主與僱員簽訂禁止競爭協議當出現糾紛的時候很多法庭是不支持的。
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北美求職慘, 回國就業不香嗎?
對於海歸，各大廠也是毫不吝嗇，展示出了足夠的誠意！就以國內BATJ為例，他們對海外人才可謂相當豐厚：
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阿里全球領導學院（AGLA）
AGLA面向國際人才和留學生進行招聘，學員通過阿里巴巴核心業務部門的輪崗、課堂學習和體驗式培訓後，再被分配到海外辦公室任職。
*圖片來源：網絡 | 首批AGLA學員合影
以AGLA首批學員為例，第一批招聘於2016年6月初開始，吸引了全球超過3000名候選人的參與。經過3個月的篩選，2016年9月，來自全球14個國家的32名學員最終入選，錄取率不到1%，甚至低於常青藤名校的錄取率。
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京東國際管培生（IMT）
京東參考了歐美市場給予全球頂尖商學院MBA畢業生的平均起薪，採取現金加股票的雙重激勵機制，希望吸引這些具有優秀海外背景以及3至5年工作經驗的留學生。
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我們希望全球優秀的技術人才不僅僅到美國去，到歐洲去，也能夠到中國來，因為中國有最好的市場，有非常好的研究環境，我們希望在這兒能夠做出更多的領先世界的成果。
於是，百度海外校招就這樣開始了。下圖為紐約時代廣場亮起了百度海外校招海報：
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騰訊海外校招
騰訊海外校招已經連續開展幾年了，校招期間，企業會去美國、英國等國家多所院校宣講、筆試、面試，進行現場招聘，此舉不僅是要搶奪第一手的人才，也惠及更多海外應屆畢業生和尚未回國的留學生。這些曾經或者現在仍代表著技術最前沿的公司，吸引了大批名校海歸回國加入。
目前而言，北美求職環境可謂並不樂觀，所以小夥伴們不妨考慮回國就業吧。
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