職場故事:老蔣的夾克之接受改變

老蔣是我認識的朋友中,最活絡的一個,他會像變魔術一樣把整個生活節奏控制的如魚得水。

最常見的是他穿著夾克叼著煙自由散漫的樣子,到目前為止,我們仍然不知道他具體的收入來源,但是偶爾他會告訴我們一些“大家都懂的道理”。

職場故事:老蔣的夾克之接受改變

就比如我第一次創業寒冬期的時候,找到他聊了一下午。

“創業失敗怎麼可能好意思借錢?”

老蔣說:“那肯定的,誰願意投資一個失敗者

“我覺得你至少先安慰一下我的吧?”我儘量保持平靜來壓制內心的焦慮。

“安慰有什麼用?能解決問題嗎?”

看著老蔣那一臉奸笑的樣子我就來氣。這時候任何情感的波動都可能導致我想打人。


職場故事:老蔣的夾克之接受改變

看我一臉埋怨,他接著說

“這個其實也不是什麼大問題了,一開始你就該來問問我,你說你一開始就往技術路線上蹦躂。你有再好的產品或者服務又有什麼用?市場有認可的嗎?即使有,也是少數吧?”

“我這是發展核心競爭力,沒有核心競爭力怎麼能行?”

“看看,這就是你思維的問題,要你這思維,奧迪能賣出去,奧拓就得破產了,什麼叫核心競爭力?你以為只有技術是核心競爭力嗎?”

老蔣窩了窩自己的夾克,接著說:

“就我說吧,你啊,再這麼幹下去早晚完蛋,這還只是個警鐘”

“能不能具體說明完蛋的理由?”

“很簡單啊,你有多久工資的錢都是借的?為什麼一次一次的去湊,而不是一次性找到足夠的運營資金呢?少量多次在創業這件事上是最害人的,因為它會讓你對改變產生恐懼,因為你每一次小的改變可能都需要錢,而你連最基本的工資都在犯愁,你說你還做什麼?

“什麼叫核心競爭力,核心競爭力就是無論出現什麼情況,它都能給你帶來足夠的利潤或者發展空間,而不是你自己覺得好”

“更況且,你有沒有把它帶到市場上去驗證,它是不是核心競爭力。你不用回答,我知道你肯定沒有,因為你不敢,而且你也沒有那種抗風險的能力,一旦失敗對你們來說是毀滅性的”

談完話我有點蒙,而且並不能接受這樣的結論。不過這之後硬拖了三年,確實我的公司完蛋了,因為這三年我們也確實在本質問題上不敢改變。

我們過多的考慮自己的核心競爭力,但是卻不敢真正的去驗證,每次都是常識性的去跟市場碰撞,從沒有過完全破釜沉舟的想法。

公司一直虧損,越虧損越小心,甚至中途中還不得不接一些外包的項目來維持正常支出,這嚴重影響了我們在主業務上的精力和時間投入。


職場故事:老蔣的夾克之接受改變

後來又見老蔣,還是身著夾克叼著煙

“怎樣?慘的不行了吧?”老蔣吐著菸圈嘿嘿笑著說到。

“我說,你嘴能不能不要這麼損啊”

“誰讓你不聽好人言,吃虧不活該嗎?”

“不過這次也說不上失敗,就是沒成功而已”我努力表現出很自信的樣子,畢竟這麼多年過去了,沒見過豬跑,還沒吃過豬肉麼......

“我說老王啊,你太犟了,你這完全是不見黃河心心不死啊。不過仔細想想,有幾個真看到黃河了啊。要死去哪死不了,非得去黃河淹死?難道你還看不出來,你的改變其實只在你心裡,你行動上完全是老樣子的麼。從三年前的衣著風格跟現在一樣就能看出來,你心理就沒啥變化”

“你不也是還是老夾克麼”

“我沒變化那叫風格和堅持,你沒變化那叫固執和傻子”

“......”


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後來我們當天聊了很久,我倆最後都喝醉了。老蔣喝醉後抱著一顆大樹唱《征服》。

有時候很羨慕他的灑脫,但是又很清楚,別人的就是別人的,只有自己爭取的才是自己的,與其臨淵羨魚,不如退而結網不就是這個道理嗎。

所以,現在已經不再特意關注外在的東西,反而更重視自己的心裡。畢竟,我得先知道我是誰,我有多大本事,在哪有特長。然後根據自己的特長結合社會的規則,選擇最合適於自己的行業,剩下的就三分努力、六分運氣,一分貴人扶持咯。


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