領導在任何一個團隊中，都有著不可替代的作用，位高權重不僅讓其獲得很多資源，同時也會遭到旁人的嫉妒和羨慕，為了保證自己能夠坐穩，領導在剛上任的時候難免會制定一些規則。
前段時間，公司裡發生了新的人事變動，老王感覺心裡很不平衡，因為他在部門裡已經工作了三年有餘，卻一直沒有獲得升職的機會，雖然薪水增幅較大，從最初的3000漲到了7500，老王仍然渴望上升到更高的平臺。
然而正當老王覺得自己可以坐上高位的時候，公司人事部突然從別處挖過來了一位有著四年管理經驗的資深人士，據說他是商學院出身，無論是知識儲備，還是見識閱歷都不同凡響。
此人歲數不大，才29歲，比老王小6年，名叫小侯，其實長得人高馬大，個子超過了1米83，雖然才被任命為老王所在部門的經理，卻雷厲風行，剛上任5天，就讓部門成員都服氣了，這是怎麼回事呢？
原來是由於老王的緣故，新來的領導本想請大家吃頓飯，打算和下屬們建立良好的關係，沒想到老王竟然當起了刺頭，他仗著自己在部門裡是老員工，資歷夠足，於是在飯桌上擺起了譜，當眾讓小侯給其點菸，甚至還大放厥詞。
老王故意壓制新上司，這讓同事們既慌亂又興奮，慌亂的是小侯畢竟是領導，老王這樣不給領導面子，大夥兒覺得對於以後的工作不利，興奮的是可以看到下屬敢於對抗領導這樣的情景，這在職場中並不多見，值得一看。
小侯初來乍到，雖然人生地不熟，不過多年的管理經歷讓其明白自己不能容忍刺頭的挑釁，需要立威才能服眾，所以老王成了領導樹立權威的懲罰對象，通過單獨找各個下屬談話的方式，小侯開除了老王，並且凝聚了人心。
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