2020的春季招聘即將接近尾聲，據教育部公開數據，2020年應屆高校畢業生比去年增長40萬，達到874萬，加上今年又受疫情的影響，線下春招全部取消，線上春招還處於探索階段。
不僅是國內畢業生，2020留學黨也成為了留學圈裡最慘的一屆。他們擔心的不只是自我防護問題，還有能否順利畢業、是否要回國，以及遲遲沒著落的全職offer。
為了幫助大家更清晰的瞭解國內人才市場變化，同時能有針對性的提升求職競爭力，日前，BOSS直聘研究院出爐了《2020海歸春招求職趨勢報告》。
2020年就業到底有多難？讓我們通過大數據來看這個問題。
■2020海歸應屆生平均招聘薪資7481元，海歸招聘需求縮水近兩成
2020年春節後，國內傾向於招聘海歸人才的職位平均招聘薪資為7481元，較2019年同期提升7.3%，但遠低於海歸人才的平均期望薪資。
2020年的國內求職市場對於海歸人才來說，競爭前所未有地激烈。從規模上看，海歸應屆生同比增加72.9%，但截至3月底，相關崗位規模較2019年同期回落19.5%。特別是百人以下小微企業的招聘需求同比回落超過30%，萬人以上規模的企業對海歸人才的招聘需求較同期增長了13.1%。由於2020年春招季受到疫情的較大影響，整體時間線出現延後，4-5月的新增招聘需求值得繼續關注。
■國內活躍求職的2020年，海外應屆留學生同比增長七成
BOSS直聘研究院數據顯示，回國尋找職業發展機會的2020年海外應屆留學⽣規模較2019年同期激增72.9%。
2020年的海歸應屆生中，留學美國的佔比最高，為21.1%。英美澳加仍然是主要留學國家，港澳臺高校畢業生也集中在大陸求職。
■香港高校畢業生，平均期望薪資近1.5萬元佔據首位
BOSS直聘研究院數據顯示，由於回國求職的留學生學歷普遍在本科以上，超過半數期望在一線城市發展，其平均期望薪資高達10725元，是大陸2020年應屆生平均期望薪資的1.7倍。其中，中國香港、法國、美國三地的留學生平均期望薪資位居前三甲。
香港高校畢業生期望在一線城市發展的比例高達73.6%，碩士及以上學歷佔比93.7%，均位居十個地區中首位。
■2020海歸應屆生中碩士及以上比例近六成，本科畢業生期望薪資虛高
由於學習性質的特殊性，海歸人才學歷水平普遍較高，活躍於國內求職市場的2020海歸應屆生中，碩士及以上學歷人才佔比近六成，是競爭最為激烈的群體。
海歸碩士應屆生的平均期望薪資僅略高於國內碩士學歷人才，而海歸本科應屆生的期望薪資較國內本科應屆生高出44%，但在求職市場中，對於非國際一流高校的本科海歸應屆生，僱主在整體上並未展現出特別偏好，建議基於自身能力和市場形勢對期望薪資進行調整。
■2020海歸應屆生近六成，期望月薪在一萬元以內
海歸應屆生總體平均期望薪資為10725元，其中近6成期望月薪在1萬元以內，超過四分之一的海歸應屆生認為自己的薪酬水平應在11k-13k之間。
■管理學/工學/經濟學人才儲量高，醫學專業海歸人才比例較低
2020海歸應屆生中，管理學專業人才比例位居各大專業榜首。2020屆醫學專業的海歸人才比例僅為0.8%，顯著低於國內醫學專業人才均值（5.1%）。
海歸人才中，工學類專業人才平均期望薪資最高，為11307元。排在第十位的藝術學專業，平均期望薪資也高達8399元。
■超半數海歸人才期望在一線城市發展，上海穩居榜首
BOSS直聘研究院數據顯示，超過半數的2020屆海歸人才期望在一線城市發展，新一線城市也吸引了30.1%的海歸人才。
值得注意的是，2020年的海歸應屆生在城市選擇上較2019年同期分散程度明顯提高，選擇一線城市的海歸留學生下降了8.3個百分點，這其中的大部分轉移到了新一線城市。
在四個一線城市中，上海對海歸人才的吸引力穩居榜首（19.2%），北京（17.3%）、深圳（10.3%）和廣州（5.0%）位居其後。
■2020年海歸應屆生期望發展的城市分佈
上海、北京、深圳、杭州、廣州，依舊是留學生歸國就業首選的五大城市。較2019年相比，北、上、深、杭四城的吸引力降低，其中上海和北京因其較高的生活成本和壓力使得其對海歸應屆生的吸引力降低4%左右。新一線城市對海歸應屆生的吸引力持續增加，其中長沙、無錫、太原等新一線城市首次上榜。
■金融行業依然是海歸最青睞的行業之一
海歸應屆生期望發展的行業分佈與國內應屆生有所不同。互聯網/IT和教育培訓行業依然排名前兩位，但佔比較大陸應屆生低5個百分點；
管理學、經濟學專業佔比較高也直接帶動了海歸應屆生對金融行業的關注。作為傳統的海歸人才吸收強勢行業，首選金融行業的2020海歸應屆生佔比12.1%，而國內應屆生中僅有5.1%首選金融行業。
■教育培訓、互聯網/IT行業是吸納海歸人才的主要領域
2020年春招期間，教育培訓和互聯網/IT行業成為吸納海歸人才的主力行業。
BOSS直聘研究院數據顯示，2020年春招季，招聘海歸人才最多的行業是教育培訓和互聯網/IT行業，佔比分別為39.9%和31.0%。
從企業的招聘行為來看，主動關注海歸人才最多的行業依然是教育培訓和互聯網/IT，但互聯網/IT行業僱主對海歸人才的積極性顯著高於教育培訓行業。
■海歸人才招募職位多元化程度仍待提高，個人能力重要性愈發凸顯
BOSS直聘研究院連續四年對海歸留學生就業市場的觀察發現，儘管有一定程度的改善，目前國內求職市場上，明確優先招聘海歸畢業生的崗位多元化程度並不高，以語言教學、留學業務、海外市場和市場營銷等方向為主。同時，優質僱主對於有海外教育背景候選人的專業技能要求逐漸提高，沒有紮實基礎的海歸留學生在國內求職市場上不再具有特別競爭力。
寫在最後——
可以預見的是，應屆畢業生的求職之路在2020年相當艱難，“水土不服”的留學生們更是難上加難。
但，難並不意味著所有企業都停止招聘了。不論你是剛畢業，還是快畢業的留學生，都要把“找工作”這件事放在心上，早早開始做準備了。
