我們生活在這個社會，註定就不單單是一個個體。我們要同時面對家庭關係和工作關係。如果說家庭關係有親情做基礎，問題處理起來相對會簡單的多，那麼工作關係就成為了最難以面對和處理的問題。
職場中，我們不但要練就眼觀六路的能力，更應該學會耳聽八方的本領。因為有人的地方，就有江湖。而職場就是最危險的江湖。
在這個江湖中，每一個階段都有不同的人在表演，這是誰也改變不了的，唯一能保證的就是讓自己每一次上臺都不怯場，而這個不怯場就是自己的底氣。
這種底氣，就是自己工作中正確的處事原則。工作中，我們首要的任務就是把工作做好，不要期望和同事成為生死至交，更不要期望和領導成為推心置腹的朋友，因為成果面前，誰都是精緻的利己主義者。
我們還要記住行動永遠大於語言，工作中，一定要管住自己的嘴，言多語失歷來就是職場的禁忌。特別是和領導交往的時候，更要注意語言的運用，不管你們間關係多好，以下四類話也不能說：
01、和領導說開玩笑的話。
王勇和李志是一起在基層奮鬥過的夥伴，後來李志升遷了成了王勇的領導。
王勇沒有轉變角色，還是像以前一樣嘻嘻哈哈的和李志開玩笑。要說以前同事間開開玩笑無可厚非，可是現在李志畢竟是領導，王勇經常這樣做，很難讓李志樹立起威信。況且王勇有時開的玩笑還沒分寸，這讓李志很反感。後來找了一個機會直接開除了王勇。
看似李志做的很無情，這也恰恰說明職場中正確處理關係的重要性。雖然兩人有著很深的革命友誼，但是現在畢竟所處的位置不同，作為下屬於情於理我們也要做好本分，切不可認為和領導關係好就隨意開玩笑，否則最終受損失的還是自己。
02、和領導說隱私的話。
何謂領導，領導就是在一定條件下，指引和影響個人或組織，實現某種目標的行動過程中的組織者。這一定義其實就和普通員工有了距離感，也是提醒員工要把握語言的內容。
工作中切不可把自己的隱私和領導分享，因為領導最願意聽到的是你關於工作的內容，如果總是和領導訴說一些隱私，會讓領導覺得你辦事並不是太嚴謹，而且也會擔心你因為個人生活會影響工作。
除此之外，也不能到處打聽傳播領導的隱私，首先對於隱私的真實情況我們並不是太瞭解，無顧忌的傳播這是不道德的，其次這也影響你在別人心中的形象，會被人貼上傳閒話的標籤。
03、和領導說員工的壞話。
小王和同事張剛向來有矛盾，小王本打算辭職。可是卻一直找不到合適的工作，為了排擠張剛，小王就總是三番五次的去找領導訴說委屈，而且還會添油加醋的說張剛的壞話。
領導表面上每次都會安慰小王，可是心裡卻對她的印象大打折扣。領導認為一個人首先最重要的是人品，背後說人壞話的人，即便工作能力再強，但是她的品質上還是有問題的。起碼對於處理人際關係上，就是不合格的。
最終在小王又一次訴苦後，領導把她調去了一個壓力大的部門，這次她更接受不了，沒幾天就辭職了。
04、和領導說以前單位事情的話。
現在工作流動性很大，很多人都有跳槽的經歷。人人追求更好的生活，其實這是對的，也是對自己人生負責任的一種態度。
我們很多人會面對進入新單位的一些新問題，但是無論如何，對於前公司的情況也不能說。這包括同事關係，同樣也包括前公司的一些秘密。
這涉及到職位道德問題，如果你隨意洩露前公司的秘密，新單位也會對你有所防範，一個不遵守職位規則的人，是無法受到別人信任的。況且一旦違反，嚴重的還會觸犯法律。
職場看似沒有硝煙，但是卻也是很殘酷的戰場。我們要保持謙卑的心態去向同事學習，我們要保持敬畏的心態去向領導請教。這不是一種無能的表現，而是一種識大體顧大局的態度。職場生存，重要的不是你做得有多好，而是怎麼做才能更好。
每一個風光的人的背後都有一種不風光，每一種經歷過後都是一種財富，每一種經歷過後都是一種成長。
