曾經在網上看到這樣一個熱門話題“ 一個人最重要的品質是什麼？”
其中獲得贊同最多的便是“靠譜”。
靠譜的人，凡事有交代、件件有著落，事事有迴音，和這樣的人共事，會讓你更安心。
小張在一家上市公司做HR，昨天老闆讓小張把上個季度的人事數據合併完發給他，小張卻一臉愁容的說電腦壞了，資料都沒有了，還讓老闆找一下各個月度的數據發給自己做彙總，老闆因此大發雷霆。
可能很多人會覺得說電腦壞了是外在因素，錯不全在小張，但是保存好工作數據是一名員工最基本的素質，如果連自己的工作資料都丟失，老闆還能相信你有能力做好其他的工作嗎？
浮躁的社會，有擔當的人很少，靠譜，是一個人在社會最難能可貴的“綠碼”，更是一個人獲得晉升的階梯。
沒有能力不可怕，做事不靠譜才最可怕
領導交代的工作做完了，從不遲到早退，這是靠譜的表現嗎？
其實這只是做對了一半，但也僅僅是達到了及格線，靠譜的員工不僅能完成領導交代的基本任務，對待工作還要有深挖的精神。
有一天老闆問小宋今天有幾個人來面試，小宋說一共8個人，老闆問他這8個人確定都會來嗎？他說不確定；問他幾男幾女，他也答不上來；問他求職人面試技術的有幾個，他更是糊里糊塗，作為公司的招聘負責人，小宋的行為就是不靠譜的表現。
能力是一方面，靠譜才是最關鍵的因素。能力是可以通過經驗、培訓、鍛鍊來提高的，但是靠譜是必須要靠自己的，員工希望找到一個靠譜的公司，同樣，公司最想要的也是靠譜的員工。
靠譜的人不會辜負你的託付和期望
曾經有一位讓我非常尊敬的老闆，公司200多人，每天要處理的事情很多，但給他發郵件，他永遠會在下班前回復你，哪怕當天沒有時間與你進一步溝通，他也會回覆郵件告訴你在什麼時間做溝通，而且每次溝通一定是在他郵件里約定的時間完成。
像這種事事有迴音的老闆，會讓人好感大增，一個靠譜的人，才能為自己贏得尊重。
昨天在朋友圈看到大學同學發了一張聊天截圖。是她跟她老公的聊天記錄，她老公在外應酬，因為手機馬上要沒電了，就提前跟她發微信說“手機馬上沒電了，等下打不通電話別著急，我會在10點之前趕回家”。
僅是一個小小的舉動，就會讓身邊的女生感受到你帶來的安全感。
靠譜是做出來的，不是說出來的，靠譜的人時時刻刻都能流露出靠譜的基因。
一個人最好的底牌，不是學歷，不是能力，不是身份，更不是外貌，而是“靠譜”。
三毛曾說過“靠譜最重要的，莫過於真誠，而且要出自內心的真誠。靠譜在社會上是無往不利的一把劍，走到哪裡都應該帶著它”。
那麼，你是一個靠譜的人嗎？
