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知乎上有一个话题特别引人瞩目：“为什么70%的成功者都性格内向？”
可能在很多人的主观印象里都觉得一个太内向的人在职场中必是不吃香的，
其实我认为，关于：性格内向必会导致职业发展受阻，这个观点是对“内向性格”的高级黑。
我们不提国外的巴菲特、比尔盖茨，放眼国内优秀企业家任正非、史玉柱、马化腾等都是性格内向者。
我有一个在手机销售部当市场经理的朋友，就对这个话题非常有感触。
他本人就是一个非常内向的人，具体内向到什么程度呢？大概就是看着同事们聊着各种八卦的狂欢，
他自己一个人埋在电脑边的孤单。我们一般都会觉得，在职场上这种存在感极低的人，
一般都已经被炒鱿鱼了吧，然而，他现在的职位是产品经理。为什么？
1. 内向的人存在必然的优势
通常说来，内向的人更喜欢并享受独处，更倾向于自己独立的去工作，
在与人讲话之前也容易想的比较多，不喜欢成为人群焦点。
而这种性格往往在领导眼里看到的，都是永远踏实的工作，而且比较可靠。
像咱之前说的在手机销售部的市场经理，他为什么能处于这个位置，大
家都知道手机品牌特别多，线下竞争异常激烈，他的工作就是和经销商搞好关系。
在各种品牌给出的条件和利益都大同小异的情况下，如何让经销商信任你，
这不仅仅是酒局谈判的智慧。在同一个谈判会上，别人都在高谈阔论的时候，
他会注意到给经销商倒倒水，其实经销商心里也有底，知道每个品牌给的利润都差不多，
所以他们往往喜欢和我朋友那样的人谈合作。
另一方面，内向的人思考力更强，会更多的沉思所以会有敏锐的观察力；
专注力更强，更喜欢研究自己喜欢的事情，所以做事全面。你可以多观察身边顶尖的销售人才，
内向的人也许更多，甚至有些人只是看上去外向，只是在自己的领域表现的更成熟，老练。
2. 不能以性格来质疑自己的工作能力
既然内向的人有其核心的竞争力，那必然就需要把你的竞争力与你的职业要求匹配起来。
就拿产品销售这个部门来说，很多外向的人八面玲珑，能在极短的时间内结识公司上上下下的人物，
很多事情一顿饭的功夫就能解决好，不得不说这是他们的优势。
但是这不代表内向的人就有相应的劣势，很多人干销售能够跟开发、设计打成一片，
很多工作依靠“私人关系”就能顺利完成。但是内向的人往往知道钻研专业知识，
对用户进行剖析，这些硬实力就是你的出路。当你找到合适你的工作时，
你总能漂亮的完成每件工作，久而久之就算你内向，你的同事们也会因为你的成绩给予你敬重。
3. 去做你害怕的事
每个人都有自己的舒适区，内向的人觉得自己独处就是非常好的舒适区，
但是很多时候逼自己进入不舒适区才能真正进步。我以前特别害怕当众演讲，
对于工作汇报以及平时的想法，在电脑上敲字都能长篇大论、行云流水，
可是在领导面前就只有支支吾吾。后来我个人就报名了演讲说话能力提升的相关课程，
逼自己去主动和别人聊天，其实一直以来你给别人靠谱的印象，能让你立刻交到朋友。
没人能果断的说，内向的人就该被职场的现有局面淘汰，其实你有旁人没有的优点，
而且如果利用了内向者的牢靠踏实，再加上后天学习外向的努力，这样更能容易走的稳。
你的内在能力，给了你无限的底气。
—— END ——
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