許多公司為了各種目的會避免與員工簽訂勞動合同，以為這樣可以逃避責任，甚至讓員工在維權時都找不到與公司存在勞動關係的證據，其實，這樣做對公司來講更為不利，一般而言，公司所承擔的風險更大。因為沒有與員工簽訂勞動合同有時可能會面臨賠償。
根據勞動合同法，員工入職一個月後不籤勞動合同的、不繳納社保的，公司自第二個月起向員工支付雙倍工資，補繳社保甚至要承擔罰款。
這裡所說的二倍工資並不是基本工資的二倍，而是該員工每月全部應發工資總額的二倍；
不籤勞動合同在管理不規範的小公司裡確實會出現。如果您不想在這家公司幹了，想要維權的話，這很容易。收集一些能夠證明自己是這家公司員工、入職時間、入職通知、工作崗位、銀行流水等相關證據，然後到勞動行政部門申請維權就可以了。此類案件在勞動行政部門來說是非常好處理的，基本上一告一個準兒。
最後，大家要注意申請維權時效問題：
勞動者主張雙倍工資，要注意時效問題，申請仲裁時效從未簽訂書面勞動合同之日起計算一年。
用人單位未與勞動者在用工之日起一個月內簽訂勞動合同，如未簽訂合同，勞動者可以主張雙倍工資，申請仲裁時效從知道或應當知道自己權利受侵害之日起計算。
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