導語：辭職似乎已經變成了企業的常態，遇到有人離職，我們第一反應都會問：“為什麼離職？”無非就是以下6種原因：工資低、事情多、距離遠、職位低、沒權利、責任大。
作為一名HR經常會去和很多離職員工去交流一下，我想下面這些辭職的原因一定會引起大家的共鳴！
事例一：小紅在一家互聯網公司幹了三年HR，一直非常努力，有一天她像老總髮了一條消息，內容如下：
小紅：“吳總，我要辭職了。”
吳總：“為什麼要辭職，不是上過月才給你漲了工資嗎？”
小紅：“對，非常謝謝吳總給我漲了200塊錢的工資，我來公司的第二年我要求漲工資，您答應了但是一直沒有給我漲，這是我呆的第三年了您給我漲了，200，我想可能是我做的還不夠好，所以我主動離職。”
事例二：小明是一家互聯網公司的銷售，第二年他終於鼓起勇氣找老闆辭職。
小明：“老大，這是我的辭職申請，麻煩您給我簽字。”
老大：“你的業績一直做的挺好的，我們都很看好你，你為什麼要辭職呢？”
小明：“對，我一直努力的想做好自己改做的，去年我的團隊裡的第一，但是提出滿打滿算只給我發了6成，告訴我後面會補發，今年我完成了年初公司給我定的業績目標的130%，提成到現在只發了4成，剩下的要明年年底發，我所做的努力永遠看不到成果，我找到不到堅持的理由。”
事例三：小君是一家貸款公司的經理，工作了6年，狠心辭職離開像家一樣的公司。
小君：“李總，這個星期做完我就打算提交辭職報告。”
李總：“為什麼，怎麼就突然要離職，不是乾的好好的嗎？”
小君：“對不起李總，我實在無法再呆下去，我跟了您6年，我一直特別尊重您，因為您讓我學到了很多，但是現在您已經買了幾套房，而我付出了6年，連一套房子的首付都付不起。您給我了太多的承諾，但是至今一件都沒有實現，我把我的青春，幾乎所有都奉獻給了工作，我沒有時間做自己喜歡的事，沒有時間陪伴我的家人，再這樣下去我什麼都毀了。”
事例四：小婉是一名設計師，但是在公司要給老闆幹很多工作，助理，文員，行政，人事，等等很多事情。
小婉：“老闆，我要辭職了。”
老大：“原因？”
小婉：“老大，我是一個設計師，但是在公司我更像一個保姆，除了會計的工作沒有幹過，其他的工作沒有一樣沒有做過，每天下班回家後，都覺得非常累，除了睡覺，我都快忘記我是我老公的妻子，我是我孩子的媽媽。”
老闆永遠都希望自己的員工能拿最少的工資幹最多的活，但是所有人出來工作不是為了錢，有人說：工作是為了實現自己的夢想，但是我的夢想就是不用工作，就有錢花。很多時候老闆真的很難做到體諒下屬，自己的苦只要自己知道，祝願我們都能找到那條通往成功的路，你的遭遇是否又是如此呢？
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