特崗教師是中央實施的一項對西部地區農村義務教育的特殊政策，通過公開招聘高校畢業生到西部地區“兩基”攻堅縣縣以下農村學校任教，引導和鼓勵高校畢業生從事農村義務教育工作，創新農村學校教師的補充機制，逐步解決農村學校師資總量不足和結構不合理等問題，提高農村教師隊伍的整體素質，促進城鄉教育均衡發展。“特崗計劃”教師在聘任期間，執行國家統一的事業單位工資制度和標準，津貼、補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平綜合確定。“特崗計劃”教師年收入水平原則上不低於當地同等條件公辦教師年收入水平。
而事業單位教師招聘就是某市、縣或某學校需要進一步補充教師隊伍而進行的招聘考試。
學歷要求不同：
①招教考試對學歷要求因考試而異，具體需要根據招教的公告來確定
②特崗教師招聘在學歷方面須為全日制普通高等學校研究生、本科和專科畢業。
考試內容的區別：
特崗教師筆試全省統一，以閉卷方式進行，考試內容為公共基礎知識測試和專業基礎知識測試兩部分，各佔100分，總分200分。
教師招聘考試知識點一般涵蓋教育學、理學或教育心理學、教育法律法規、職業道德、教育寫作、公共基礎知識、專業基礎知識、說課、答辯、教案等，具體情況各地不同
重點來啦！編制待遇有什麼區別呢！
招教考試的公告中一般都有關於考上後的編制待遇描述，比如聘用制合同制等，對試用期有明確的時間規定。
特崗教師三年服務期內沒有編制，工資發放分為國家撥款部分和縣財政補助部分，保險公積金由當地縣財政負責解決。三年服務期滿後，崗位考核不合格或不願留在志願服務地學校工作的特崗教師，由其自主擇業。
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