從菜鳥到老手，從入職到退休，工齡影響著員工的工資、休假等權益。
哪些情況屬於不在崗
不在崗職工原則上屬於某單位職工，但因單位或者個人原因（如個人停薪留職、下崗、休班、事假、病傷產假等），卻又未從事實際工作的職工。
什麼情況下，不在崗也能算工齡
1.根據教育部相關規定，在職人員考取國內碩士生，學習期間計算工齡。
在職人員出國攻讀碩士學位研究生，獲得碩士學位回國工作後，在規定的學習年限內也計算工齡。
2.出國進修人員和訪問學者，在批准出國留學的期限內，國內工資由原單位照發，國內計算工齡。
公派出國攻讀博士學位的研究生獲得博士學位後，在批准的攻讀博士學位期限內，國內計算工齡。
3.自費出國留學的“海歸”，出國前的工齡與回國後工作時間可累計為工齡。
4.職工因工負傷停止工作醫療期間，全部計入本企業連續工齡。
5.職工因患疾病或非因公負傷停止工作的醫療期間，在6個月內的，計入本企業連續工齡，超過6個月的部分不計入連續工齡。
6.對於井下、高溫等特殊工種，原勞動和社會保障部《關於職工從事特殊工種的工作年限折算工齡問題的函》（勞社廳函〔2000〕143號）作了相關規定，特殊工種的工作年限是否折算工齡和視同繳費年限，可根據本省養老保險制度改革的實際情況自行確定。
7.職工停薪留職期間、留用察看期間，計入本企業連續工齡。
鏈接：工齡的7大影響
1.工資
在現行國家機關、事業單位的工資結構中，部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。此外，目前部分民營企業為增強員工歸屬感，設立了工齡工資。
2.帶薪年休假
職工累計工作滿1年不滿10年的年休假5天。滿10年不滿20年的年休假10天。滿20年的年休假15天。
3.醫療期
依據工齡的長短，勞動者可以享受到3個月到24個月的醫療期。
4.病假工資
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；
連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；
連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；
連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；
連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；
連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；
連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發；病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。
5.經濟補償金
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付：六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
6.養老金
工齡是用於計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。
7.對部分勞動者的特殊保護
對在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定的原因與勞動者解除勞動合同。
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