專揭黑心老闆，專曝不良工廠，專幫打工者。我是今日頭條“職場反黑第一人”。請點擊右上方紅色“關注”，日後可以幫助到你。

近日，小編在工業區走訪發現，不少老鄉，不少老動者，被老闆欺負的直咬牙，可就是逆來順受，沒辦法，他們直到今天，還不知道有這麼多法律——《勞動合同法》，專門為他們撐腰的！

他們也不清楚，每個街道，每個區鎮，都設有專職人員，這些人，就是專門替勞動者壯膽、撐腰的人，他們叫勞動監察大隊工作人員。

所以，小編有必要，將重點羅列彙總一下，供你們遇到事時，作個參考。比如：遇到以下六個情況，你都有權向老闆索要補償或者賠償。

一、老闆沒有跟你籤勞動合同：

你只要確定，老闆沒有跟你籤勞動合同的：

1、一個月以上，未滿一年：即你入職超過一個月，但還沒有滿一年的：

老闆應該賠償：月工資X上班月數X2 （比如你月工資是5千，總共上了10個月，即5千X10X2= 10萬元），當然，還要減去已經發放了的工資，因此，就是要補你5萬元兩倍工資的差額部分。

2、一個月以上，超過一年了：即你入職已經一年以上了：

老闆應該賠償：月工資X N (N為你上班的年限，比如你月工資為5千，總共上了5年，即5千X5= 2.5萬元）

二、老闆沒有跟你購買社會保險的：

老闆應該賠：月工資X N (N為你上班的年限，比如你月工資為5千，總共上了6年，即5千X6= 3萬元）

三、未按照勞動合同約定，提供勞動保護或者勞動條件的：

比如：你發現車間灰塵大，但不發口罩，車間噪音大，但不發耳塞的。

老闆應該賠：月工資X N (N為你上班的年限，比如你月工資為5千，總共上了5年，即5千X5= 2.5萬元）

四、未及時支付勞動報酬的：

比如：勞動合同上約定的每月15號發工資，可他每個月都是25號或者月底才發。

比如：不僅上個月的工資，這個月過去了還不能發，要拖兩個月或者三個月才發的。

老闆應該賠：月工資X N (N為你上班的年限，比如你月工資為5千，總共上了5年，即5千X5= 2.5萬元）

五、用人單位規章制度違反法律、法規的規定，損害了勞動者權益的：

比如：公司書面規定：上下班進出車間，要接受保安的搜身檢查的。這一條就違反了法律。

比如：乙肝患者不能進廠。這一條就違反了法律《就業促進法》中的，不得就業歧視。

老闆應該賠：月工資X N (N為你上班的年限，比如你月工資為5千，總共上了5年，即5千X5= 2.5萬元）

六、用欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的：

比如：強迫讓員工籤空白合同，或者採用哄騙手段，違背了勞動者真實意願，不籤不讓報到上班。

職場反黑第一人朱光兵提醒勞動者

注意：一旦出現上述幾個情況，你可以拿著廠牌、勞動合同、工資條、工資卡、考勤表、銀行流水清單、上班時的工作照片等一切能充分證明你跟老闆存在勞動關係、每月工資是多少，就可以向當地勞動仲裁委員會提請仲裁，將老闆列為被申請人。

如果仲裁的工作人員偏向老闆，則拿到仲裁決定書後，向人民法院申請訴訟。

現行法律法規，完全支持勞動者的！只要有證據，百分之百勝訴！