老王在一家包裝廠做分切工作，工資從最初的1500元熬到現在的3500元，一共用了7年的時間。老王今年45歲了，家庭負擔很重，一大家子人都靠他那點微薄的工資生活，很辛苦。所以他打算跟公司領導反映下情況，請公司稍微給他漲點工資，因為他一年來都沒有漲過工資了，他覺得應該可以提漲工資的事了。
可讓老王沒想到的是，公司領導不同意給他漲工資，說他能留在這裡幹活就已經不錯了。老王生怕失去了工作，所以也只好不敢再要求漲工資的事。
前不久，老王的車間裡走了兩個員工，任務繁重了很多，新人還沒有招到，老王就自願一人幹倆人的活甚至要求加班，領導對他這種工作態度很滿意，表揚了他。老王心裡美滋滋的，希望靠努力的工作表現贏得領導的好感，或許可以給自己漲點工資。
沒過幾天，公司招來了兩個新人，都是年輕的小夥子，沒有切割機器操作經驗，領導讓老王帶這兩個人，說帶好了有獎勵，老王高興的答應保證教好教會。就這樣，由於老王教的很仔細，人也很實誠，跟這兩個新人很快就熟絡了起來。老王私下裡問其中一個新人工資是多少，這個新人說試用期3500，轉正3800。老王聽了心裡頓時涼了半截，他實在想不通新人什麼都不會，一來工資就跟他一樣多，轉正了工資比他都還高，老王自此總是悶悶不樂，工作也沒有幹勁了。
等到發工資後，老王又找領導反映漲工資的事，老王要求公司給他漲300元，結果領導思考了一陣後，給他說最多隻能漲100元。老王憋屈，問為什麼公司新來的員工一來工資就跟他一樣，轉正了比他還高。領導一聽就來氣了，直接給老王說要就接受，不要就離開這裡，沒什麼可解釋的。
老王考慮再三，還是忍了認了，就留在這裡繼續打工吧，總算漲了點，總比沒漲強。但他心裡始終不明白，為什麼現在新人的工資比他這個老員工還要高呢，這到底是怎麼回事，找誰說理呢？你能給老王解釋一下原因嗎，歡迎留言？
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