参加特岗教师的考生可以查询笔试成绩了，是不是很激动。成绩查完就该准备面试了，特岗教师面试形式有哪些，内容是什么，今天图图就带大家看看特岗教师面试到底什么样。
1近年考情分析
从整体看特岗教师招聘面试特点：报考人数不断上升，招聘岗位有限。笔试分数相差甚小，竞争压力愈来愈大。在面试环节中突出考察面试者整体素质和表达能力。
面试由省教育厅统一部署，各市教育局统一组织实施，也可在市教育局指导下，由设岗县教育局具体组织实施。面试前，要认真核查资格审查时不能提供的教师资格证书原件，不能提供者或核查不合格者取消面试资格。
2考试内容
具体面试考务工作按照《河北省教育厅关于做好2012年特岗教师招聘考试工作的通知》(冀教师〔2012〕10号)文件有关要求执行，面试内容主要考察应聘者的学科知识、教育教学能力、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等，可以采取课堂试讲和答辩等形式。面试成绩总分为100分。
由于面试形式不固定，在不同的地市有所区分，我们简单统计了一些地区的面试方法。以2017年为例：
从上表可以看出，面试的主要形式包括三种：试讲、说课、答辩。
01试讲
所谓试讲就是讲课，是在有限的时间内，教师通过口语、形体语言和各种教学技能与组织形式的展示而进行的一种教学形式。此时是一种模拟课堂的形式，即无生教学，但是大家在试讲过程中要做到“此时无生胜有生”，尽可能地表演出真实课堂的效果。试讲包括：导入、新授、巩固练习、小结、作业五个环节。
02说课
说课是指教师在备课基础上，在授课前面对领导、同行或评委主要用口头语言讲解具体课题的教学设想及其依据的一种教研活动。说课主要包括：说教材、说学情、说教法、说学法、说教学过程、说板书设计六个环节。
03答辩
答辩通常以结构化面试形式进行，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。
根据题型特点，大体分为六大模块：
Ø 自我认知模块：你应聘教师的优势是什么?你为什么要选择当老师?
Ø 综合分析模块：你对于“授之以鱼，不如授之以渔”这句话有什么理解?
Ø 人际沟通模块：如何对待调皮的学生?
Ø 组织管理模块：组织一次班级的春游，你打算如何组织?
Ø 应急应变模块：当在你上课时，一个学生在传纸条，你怎么办?
Ø 教育理论模块：一堂好课的标准是什么?
对于不同的题型有其独特的答题技巧，大家要掌握答题技巧，锻炼答题思路，多说、多听、多想，尽可能完整地呈现答案。
以上是对特岗面试考试内容做了简要的分析，大家在学习的过程中要结合当地往年考情进行针对性地练习，同时建议大家三种形式都要学习，以不变应万变！
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