我就主要從企業退休工資和事業退休工資的比較來回答吧。這些東西是我總結出來的，網上很少，幾乎沒有。不正確的地方，希望大家多加交流。
先介紹一下企業保險吧。
企業保險，又叫職工基本養老保險。是目前我們最廣泛的，在企業工作參加的保險。如果失業了，可以通過繳納自謀職業、靈活就業人員的方式進行續交。
2011年7月1號《社會保險法》實施後，規定職工必須年滿60歲、連續繳費滿15年，才可以辦理退休。
與職工基本養老保險相對應的，還有兩個，分別叫新型農村社會養老保險和城鎮居民社會養老保險。這兩種保險現在已經被合併成了一個叫城鄉居民養老保險，待遇很低，以政府補貼和個人繳費為主，這裡就不介紹了。
職工養老保險待遇怎麼計算呢？退休人員的基本養老金是三部分，基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金。
(1)基礎養老金=〔退休時上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費指數（比例）)〕÷2×繳費年限×1%
(2)個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數
(計發月數，是國務院根據職工退休時，城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡等因素，做了統一規定。例:50歲195個月、60歲139個月。)
(3)過渡性養老金=退休時上年度在崗職工月平均工資×實施個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均指數（青島建賬時間是1994年10月）
一般算起來繳費滿15年，頂多拿到社平工資的20%。
實際上，我國的養老保險制度建立比較晚。91年開始建立，很多私人企業，個體工商戶工商業者當時都交不了保險。因此，人們的退休工齡就比較短，待遇也很低。
事業單位退休工資怎麼回事兒？
2014年10月1日起，事業單位要全部參加事業單位保險。繳費比例跟企業保險差不多，都是個人交8%，事業單位交20%。企業繳納的比例比較靈活一點，各地不同，深圳第1到14%，北京19%，有些地方是20%，但是沒有超過20%的。
事業單位有一項額外的待遇叫事業年金。職工4%，單位4%。
首先說明事業單位在進行這個改革的時候，並不會因為建立這個保險制度，個人拿的，工資少了，而是通過其他方式將這部分負擔給轉化掉。原則仍然是保證事業單位職工待遇不降低。
實行事業單位退休制度改革，大的原則仍然是，保證退休事業單位職工的待遇不降低。
事業單位改革後的退休制度計算公式是：
每工作滿一年，可以拿到百分之一的社平工資。40年就是40%。
第二部分叫做個人賬戶養老金。累計餘額除以計發月數。
第三部分是職業年金。比較靈活，可以一次性領取，也可以按月計發，主要跟管理的收益有關。
改革前的計算公式知道是什麼嗎？如果是機關事業單位工作人員或者公務員，或者機關工勤人員：
10年以下工齡，拿本人標準工資的60%；10-20年工齡會拿到本人標準工資的70%；20-30年年工齡會拿到本人標準工資的80%；30到35年工齡會拿到本人標準工資的是85%；35年以上工齡會拿到本人標準工資的達到90%。
標準工資，公務員等於職務工資和級別工資；事業單位等於事業崗位工資+薪級工資；工勤崗位工資等於崗位工資+技術等級工資。
你把這兩項加起來，有時候會大吃一驚，怎麼這麼低？怎麼會比最低工資還低嗎？
事業單位就不執行最低工資標準了嗎？
其實啊這只是事業單位工資的一部分。事業單位最大的一部分工資就要做津貼和補貼。
工作性津貼、生活津貼、住房增量補貼、租房補貼等等。
這一部分津貼補貼主要是保證職工的生活水平不降低，而發放的。
事業單位的退休工人沒有了工作性津貼，但是他們的生活津貼會高出一些來。基本上能維持住原工資的百分之八九十。
不要以為企業退休的工人就沒有國家發放的補貼，青島就有物價補貼，電價補貼，試驗補貼，駐島補貼等等好多項。不過加起來只有幾十塊錢。
即使原工資是社平工資，也會比只交了15年的企業工人，高出三四倍。
因此，就出現了機關企業退休相差很多倍的情況。
而且，即使2014年國家事業單位退休制度改革，也僅僅涉及的是退休工資計發辦法以及增加了企業年金，並沒有說退休工資之外的補貼類處理辦法，這部分錢仍然會有財政繼續發放，保證退休人員的工資待遇、生活水平不降低。
唉，中國的退休制度雙規制改革是路漫漫其修遠兮。
希望，國家未來越來越公平啊。
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