刚读书出来进入公司时很兴奋，因为自己可以挣钱了，每天都是第一个到公司上班打卡，碰到什么事情，都是积极的、主动的去做，但是这样，还是有很多同事都不喜欢我。
单纯的我渐渐明白了一件事，做人要低调，工作有时比拼的不是能力，而是需要别人的配合，也就是“同流合污”。
因为公司取得可喜的业绩，老板要把公司业务做到北京区，从上海区调了一个经理过去负责。上海区域经理就空，需提拔一个员工做上海区经理。
而我的职位是负责整理管理各区域的销售数据，经常接触到各区域经理，较为熟悉各区经理的业务。有大专文凭21岁，年轻有为，按道理我认为一定能入选的，于是向老板写自荐信。可是最后老板宣布，上海区经理从后勤部空降一个老员工过来…………
心情很不爽，开始有点恨这个后勤过去的老员工，又是大热天的，于是喝起了闷啤酒。
刚好微信响起，是老爸视频来的，犹豫了一下，还是接了视频。之前都不喜欢听老爸唠叨，因为觉得他文化不高，但这一刻，我却静下来，和他聊起来，并听他唠叨。
老爸给我讲了马云的故事，马云没有上过一流的小学、中学，最终幸运地读上本科，虽然遇到很多挫折，但马云没有放弃梦想，直到后来在联合国担任要职。
老爸最后说：如果这个工作的地方真的是无法容纳你了，那就离开；而不是遇到挫折承受不了，如这点挫折都无法承受，到其他工作的地方也一样会离开，要越挫越勇。
第二天开始，我更加拼命配合各区经理工作。后来，由上海区经理带头建议老板提高我的薪酬。
通过这件事，我懂得了一个道理，一个领导职位会顾及的方面很多，并不是你能干就要给你留着位置，而我们自己要做的事情是完善自己。
后来，在公司组织的员工培训活动中，老板刚好分在我那一组，活动后就聊了一下。老板说当时的我才21岁，调去当大区经理，领导百多号下属，难管控那些下属压力也大，而且怕我升职太快，职业的道路不利。
其实，对于领导职位，老板也就考察就三个方面：
1、能谦虚的员工，地位高得罪的人越多，要低调做人高调做事；
2、忠诚加上肯干，这种员工也许不是最优秀的，但是老板用着内心也踏实；
3、不要太强的功利心，自己主动学习请教别人，把自己变得有价值，总会有让你实现价值的一天。
其实我想说：
第一、不要怕挫折；
第二、在关键时刻，对于拉我们一把的那个人，要涌泉相报。大家说对呢？
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