初入职场，大家是不是经常遇到；自己正在做事情，然后一个领导过来说：xx，过来我这有一件事帮我做一下。然后你不得不让下手头的工作去做一个领导交给你的事情。
在这里我要先提醒大家在公司里一定要先判断自己是什么类型的新人。
1：储备型（同岗位招聘的大量人员，有你没你都一样）
2：替代型（该岗位出现一个空缺只需要你一个人去补上）
3：业务需求型（新出一个项目，人手不足，需要你来填补）
对于第一种，建议装孙子。因为有你没你都一样。
对于第二种，使唤你是因为你的工作职责尚不明确，内部流程尚不清晰，基本上这一类型的新人只会被使唤很少一段时间，等你工作职责清晰以后不再会有被使唤的情形。
对于第三种，你的重要度在第一种类型和第二种类型之间，你未来的工作职责往往是老员工分出的一些事情，比如某一员工原先负责5项事宜，业务量增加后不得不分出其中2项，但你的成长往往会全面一些，因为很可能每个老员工都要分出一些事项给你做。
判断完这个之后，建议估量自己未来可能负责的事项和权限，你必须清楚地知道，现在使唤你的任何一件事很可能未来都由你来负责，甚至包括其他部门乃至行政性的工作。这个就比较难，刚毕业的大学生经验不足，往往不具备职场上的鉴别能力，你斗不过老员工的。自己部门的上司，让你干嘛就干嘛，别的部门的上司，让他/她跟你的顶头上司去借你，等你想撤的时候也找你自己部门的上司。
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