一、公司角度
對公司來說，似乎每個新來的員工都會籤工資保密協議。在招聘網站上，同一職位的工資雖然相差不多，但每一家公司都想用最低的工資招聘到適合的人才。工資保密可以節省公司運營成本。同時便於HR人事管理，剛開始應聘時，HR會說工資隨著你的工齡和能力的增加而提高，但不會具體透露。若你提前瞭解工資漲幅情況，或許就不會選擇這家公司。
二、員工角度
好奇殺死貓。為什麼要去打聽別人工資呢？既給自己找麻煩，也給別人添堵。打聽工資的人大多是對自己的工資不滿意或心存疑問。如果是同一級別，即使是工作內容一樣，工資也會不同。要是你的工資比他人的高，沾沾自喜，增加成就感；要是你的工資比他人的低，就會心理不平衡，帶來心理落差，影響工作積極性。工資的考評是多方面的，主要還是個人能力和業務水平。只要自己把分內工作高質量完成，老闆自然不會虧待你。同理，也不要把自己工資輕易透露給別人。職場如戰場。工資往往是引起同事矛盾導火索之一。
工資是公司和員工利益焦點，既要留得住人才，也要平均分配。在職場上，保護好自己的隱私。工資是一方面。最可靠的安全感來自個人工作競爭力，不斷提升自己，為自己升職加分！
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