每一年都會有近千萬人從大學步入職場，

剛到職場中，可能有很多的不習慣。

有些人性格外向，

待人接物都有自己的方法，

所以在職場混的很好，

和其他同事打成一片。

然而還有一些人不太會說話，

也不會和同事交往，

他們可能會苦惱，

自己如何要跟同事、領導好好相處。

下面有3個套路，

是要和職場新人分享的，

學會這3個套路，

才能在職場上越混越好。

1、不要玻璃心

寧寧是個剛入職的新人，

在工作上有很多不懂的地方，

但她總喜歡自我琢磨，

不去請教辦公室裡的前輩，

所以工作不僅沒有什麼效率，

還經常出錯。

有次會議前，寧寧交給領導的報表，

出現了很大的錯誤，

領導找來她就是劈頭蓋臉一頓指責，

寧寧覺得自己很冤枉，

因為自己剛來，什麼還不懂，

領導卻對她這麼嚴厲。

從領導辦公室出來後，

她就趴在自己辦公桌上哭了起來，

根本沒想過自己是哪裡有錯，要怎麼改。

職場根本不需要玻璃心的人，

內心太敏感會影響你接下來的工作，

而且其他同事還會覺得你矯情，

所以一味的玻璃心根本不會帶來任何幫助，

反而會阻擋你前進。

碰到問題應該主動解決，

不要想著別人冤枉你，

更不要想自己是新人，

大家必須要照顧你。

面對批評應該正確看待，

自己哪裡做的不好，

哪裡需要改正。

2、不要逃避工作

小田在家裡是個獨生女，

爸媽比較寵她，

因此養成了一身的公主病。

這些毛病也被她帶到工作中，

平時上班遲到、下班早退，

當然這不是最過分的，

就連她本職工作，

她都不願意做，

非要讓同和她一塊進來的小姑娘，

幫她一塊做，

但事後卻在眾人面前說那是自己一個人做的，

還熬了幾天夜才做完。

大家又不傻，

看到的都是另個小姑娘的功勞，

所以在心裡更鄙視小田，

想著她什麼時候被辭退。

這種人在職場中根本不會受歡迎，

因為他只在乎自己想法，

沒有一點規矩約束，

工作上也不會多用心，

所以千萬別學小田，

踏踏實實工作，

才會轉正升職。

3、不要私下吐槽公司

小白工作勤快，

和同事相處也融洽，

但總愛抱怨，

認為公司這個不好，那個不好。

幾天後，小白被領導叫到辦公室，

讓她辭職走人，

因為領導幾次聽過，

小白在和同事聊公司的不好，

領導曾暗示過小白，

而小白絲毫不收斂，

所以領導選擇把她辭退。

一個職場新人，

最好不要說公司的不好，

等到有了合適的機會，

再選擇跳槽到更好的公司。

不要玻璃心，

厚臉皮些更讓你在職場混的開；

不要逃避工作，

否則你在同事面前就是個懶惰的形象；

不要私下吐槽公司，

不然領導聽到，可能會辭退你。

這3個套路你學會了嗎？

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