相信不管是每個工作崗位，都要面對自己的職場範疇，這就會或多或少的產生一些問題，今天我們就來說說在工作中有哪些行為是大家公認的受不鳥。
如果讓你來吐槽上班的時候對老闆或者領導的行為，相信每個人都能說出一兩條，其實不管是大小公司，員工和上級永遠會有那麼點互相矛盾的地方，那麼什麼樣的領導會讓人真的受不了呢？下面這三點你是否也遇到過呢？下面我們就來說說這幾種情況，特別是剛剛進入職場的小夥伴，更應該注意一下了：
1.逼問式問問題---總有一天會把員工問瘋：
這樣的領導，都有一個特點，他無時無刻的都在“關注”著你：“今天任務進度咋樣了？”“學的技巧學會了嗎？”“學習到的東西有沒有去運用？”“運用的結果怎麼樣呢？”“這個問題怎麼還沒有處理？”...相信遇到這樣的領導大多數人會被逼瘋的，也很容易就這樣和領導產生矛盾，特別是剛入職的信任，總是被這樣問，自己也不懂得迂迴，很快就會和領導嗆起來，最後瀟灑的摔桌子走人，其實這樣的做法還是考慮不周全的。
你是否還記得初入職場的那份初心？
2.忽悠式鼓勵---終有一天會撥雲見日：
其實這種情況在每個公司都會出現，領導不斷的給你做思想工作，畫大餅，每天都激情滿滿的來鼓勵員工，知道工作進程一步步的朝著目標接近的時候，領導那邊卻又沒了音信，所謂的“大餅”遲遲不給兌現，令自己灰心喪氣卻又不敢說什麼，遇見這樣的情況，你最好有一套屬於自己的自我安慰方法，不然這樣的情況頻繁出現會讓你實在待不下去的，就別說要長期發展了。
你是否會明白職場中有很多的迫不得已？
3.自私式加班---付出得不到回報人心就會散：
這種現象就是領導對你無條件的要求，加班是自願的，領導會找出各種各樣的無中生有讓你加班，如果碰到做事幹脆的人，就會直接撂挑子撤退了，但遇到了心裡不滿還沒膽量反抗的人呢，就會默默的忍受，但同時卻會在工作中注水，降低質量，這其實都是對老闆的報復，表面上來看領導的行為是佔了便宜，但從長遠來說，這樣的領導或者老闆是沒有多好的結果的，如果換做是你，你會怎麼做呢?
你是否也找對了方法應對呢？
上面三點有沒有你現在的領導和老闆你所受不了的呢？受不了不代表就是錯誤的，因為那就是職場中所體現出的一部分特點，也就是潛規則而已，但你知道總比不知道的強吧。受不了就要找到受不了的解決方法，總不能就這麼無動於衷的被擠壓壓迫吧？所以呢？我們要用正確的心態面對領導的行為，在適當的時機提出正確的看法，讓事情順其自然的出現它應該有的樣子，只有這樣，我們才能不被領導的這些行為干擾！
你說呢？
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