說當前中小學教師的工資完全由職稱決定顯然有失偏頗，容易被人揪住字眼，罵你睜著眼睛說瞎話，但其實不可否認的是，決定工資高低的確實是職稱而不是其他什麼別的工資！
來看教師工資的基本構成情況：
1.基本工資(崗位工資+薪級工資)；
2.10％教護工資(基本工資x10％)；
3.績效工資(70％基礎性績效+30％獎勵性績效)；
4.教齡津貼(5~10年3元/月；10~15年5元/月；15~20年7元/月；20年以上10元/月)；
5.其他津補貼。
必須承認，第4和第5項與職稱沒有關係。所以，說工資完全由職稱決定，表達不嚴謹。
但是，看第4項教齡津貼，執行了30多年沒有任何變化，它的差距能起決定作用嗎？第5項其他津補貼同一學校的教師基本統一標準發放，有區別嗎？
回到第1項基本工資，這是產生差距的源頭。先看崗位工資，以中級十級與副高七級計，前者1600/月，後者2210/月，相差610/月。
再看薪級工資，這一塊主要以工齡計算，但是套改的起點不一樣啊，中級起點是9級，副高起點是16級。通過一個具體的例子來看二者之間的差別：
某校2名教師，他們是同一年從同一所師範大學畢業到同一個單位工作，他們的工資套改年限都是25年，只不過甲剛剛評上副高，任職不到2年；乙還是中級，任職已經6年。根據薪級工資套改表，甲的薪級為25級，而乙的薪級為23級。（見下表）
看第2項教護工資津貼，這兩項加在一起乘10％，差距70。
第3項績效工資的差距仍然很大，中級十級的績效水平為1888/月；高級七級1993/月。總計起來，月差距近千元並不是一句空話！（見下表）
所以說工資高低由職稱高低決定並不為過！如果再算上住房公積金、提租補貼、滾動工資，差距還會加大。
因此，職稱工資廣受非議。原因在於：
1.職稱評審並不完全公平公正；
2.職稱工資之間的差距太大，讓學歷、教齡、能力水平相當者之間因一紙職稱形成了待遇上的鴻溝；
3.職稱終身制讓一部分評上者能夠拿錢不出力；
4.對於教齡的尊重沒有應有的體現。
如何解決不平衡的矛盾？兩條腿走路。
把教齡工資提上來，縮小職稱工資差距，取一個平衡值。但同時加大考核力度，讓混日子的日子難過，讓年輕有為的提前晉級。
為獨具慧眼的你寫態度鮮明的文！期待你的精彩評論，讓更多人看到！
閱讀更多 教師資格考試 的文章
