這類問題在貼吧論壇的上榜率高達90%，諸如此類的帖子和文章隨處可見。現在的情況就是，只要你是公務員不管你跟公務員面試有沒有關係，都有可能會收到我們所謂的“禮物”。其實從古到今中國的“人情”思想已經是根深蒂固了，一旦涉及到自己力所不能及的事都會想方設法找到身邊能辦事的親朋好友去“幫個忙”“求個人情”，這種人情運用已經是在平常不過的了。
公務員面試的“水分”到底有多重？
其實我們試想一下那些所謂的“找關係”，據小編了解到的省考面試考官都是由省級、市級和一個其他市級考官共同組成，如果“找關係”，那關係就得到省級或者市級，而且這個“關係”還不一定是你的面試考官。如果考國考，如果想找“關係”那關係就得更大。試想人家關係要是真有那麼大、那麼硬，還考公務員幹什麼，不來考公務員家裡也能給他們安排的明明白白，費這勁幹什麼呢？就算真有“找關係”這一套，那也得過了筆試吧，所以面試“找關係”這個是根本行不通的。
事實上很多人不瞭解公務員考試的嚴格性，往往都是道聽途說誤認為考公務員是靠“關係戶”，其實這些都是對公務員有一些錯誤認知，認為公務員考試“有人”就可以進，其實並不是，大家都是憑自己的付出和努力考上的。而且公務員考試作為國家級考試，無論是公平性、公正性、公開性絕對是無可厚非的存在，面試環節尤為如此，每年的面試總會制定或改進相關考試政策，完善監督政策，完全杜絕了鑽空子。
如果非要說有“水分”那就有可能是評分這一塊了，畢竟那麼多考官在評分這塊肯定會有高有低。那麼就從以下兩點說一下
第一、考試評分標準要求考官個人的尺度，有的考官評分嚴格，有的考官評分寬鬆，每位考官都是獨立打分，每一張評分表都要簽上自己的名字，是需要存檔儲備的，想毀都毀不了，除非你不想幹了。
第二、如果考官給考生打的分“畸高”或“畸低”，相關組織（包括紀委）會進行調查，輕則踢出考官庫、政治仕途會受影響；重則會被直接處理，有多重就上不封頂了。獨立打分，保持尺度，這是考官打分的基本原則。
通過上面的瞭解，面試評分“水分”有多少也可想而知了，總體來看面試其實並不存在“水分”問題，還是要看個人的實力和發揮。雖然公務員面試也存在一定的運氣成分，但更看中的還是細節，細節決定成敗。
古人云：“天將降大任於是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。”是很有道理的。“水分”問題就排除吧，只有努力準備，重視細節才能成功上岸！
要永遠記得自己所想要的，而不是自己所恐懼的，所以不要用以為的“水分”結論阻礙你的努力！
最後給廣大考生普及一下公務員面試從各個方面的評分標準以及所佔分數的比例
面試評分標準以及所佔分數的比例
1、綜合分析能力（20分）
考察考生對考官給出的問題，這些題一般是社會熱點問題，考察考生能否抓住問題的本質並有自己獨到見解，全方位的分析，要求論點明確，論據充足，論證合理，條理清晰。
2、語言表達能力（20分）
考察應試者用語言表達能力，能否清晰且流暢表達自己的觀點、思想，透徹地表述出來的能力。
3、計劃組織協調能力（12分）
考察對活動進行組織計劃、安排、合理調配人、物資源，並對各方的利益進行統籌協調的能力。
4、應急應變能力（12分）
考察考生在有重大壓力的情況下能否迅速思考問題、分析問題、解決問題的能力。
6、人際交往意識與技巧（12分）
主要考察自己與他人、團體、同事、領導的關係，有良性人際關係與良好的人際交往能力。
5、情景模擬自我控制能力（8分）
主要考察在較強刺激情景中，語言和神情是否自然，在受到有意挑釁甚至羞辱的情況下能否保持冷靜；在遇到領導上級批評指責、工作壓力或是個人利益受到衝擊時能否理智地對待，不會因情緒而影響工作。
7、與擬任職位的匹配性（8分）
主要考察報考動機是否明確，個人的條件、意願與所報考的職位是否相一致，回答問題是否實事求是。
8、舉止儀容儀表（8分）
主要考生外貌、氣質、衣著舉止、精神狀態，穿著打扮是否得體，言行舉止是否符合禮節，是否有多餘的小動作等等。
同學們，一定要注意啊 ！小編能幫的就只能到這裡了
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