2018年中國經濟最亮眼的行業非水泥行業莫屬了，整個水泥行業量價齊升，利潤大幅上漲，行業整體利潤超1000億已基本沒有懸念，甚至有可能突破水泥史上最好成績，達到1300億— —1500億之間。豐年在望，水泥人歡欣鼓舞的同時，不妨可以跟著小編一起做場“春秋大夢”。
這年終獎怎麼發?發多少?可以提前設想一下。發奔馳，發寶馬，發輛保時捷911!至少工資翻一番。
下面我們來看一看，各地針對漲薪召開的新聞發佈會：
相關部委領導表示，本輪漲薪僅是未來數輪漲薪中的第一輪。有關水泥行業相關領導提到，水泥行業利潤高漲有賴於各位水泥人的辛苦工作，本輪工資翻一番，年終獎直接發豪車。各企業可自主選擇車型，最長不可長過林肯Town car。那東西太長不好轉彎，走不了水泥廠的山路十八彎。
本輪漲薪按區域不同，分別實施。漲薪方案於2018年12月31日前制定完成，2019年1月1日起正式實行。
華北區域：
受益於京津冀一體化和區域協同的利好，華北地區的水泥市場各大水泥企業業績搶眼，因此，各企業表示，除了給水泥職工增加工資以外，在今年表現優秀的水泥科研人員將每人獲得北京市三環內三居室一套(不小於100平米)。
西南區域：
在西南地區的漲薪討論會上，某企業領導在臺上喊到：“大家說工資漲一倍滿意不?”臺下出現了短暫的冷場，只見有人慢慢伸出五指，企業領導見狀心領神會，說道：“好，工資再加一半”!
西北區域
西北地區水泥企業職工漲工資的發佈會現場，當領導宣佈所有工人即將漲薪的消息後，一名穿紅色上衣的職工代表向主席臺深深鞠躬，以示感謝，可見西北水泥人的民風之淳樸。
華中地區
華中地區水泥工人漲薪發佈會現場，與會領導除了宣佈工人漲薪制度以外，還特別說明，在2018年-2019冬季實施錯峰生產期間，企業停產，但員工工資照發，至於不上班期間的時間消磨問題，與會領導稱將採取給予停產放假的員工全球度假的安排。
華東地區
華東地區是全國水泥生產重地，除了工人漲薪以外，各企業承諾所有水泥生產環節將全部實現無人工廠，由人工智能操作。員工從明天開始在家裡上班，只要利用手機端，就可以完全操作水泥廠從礦山開採到包裝發貨的全部流程。操作效率最高的工人，年終獎將獲得上海浦東住房一套。
東北地區
振興東北老工業基地，首當其衝的是人才培養。東北地區水泥工人漲薪發佈會上，除了水泥工人工資增加以外，領導層特意對所有工人子女的教育做出了表態，承諾凡是水泥企業工人，子女教育一切費用由企業承擔，包括各類課外輔導班，直至畢業。
華南地區
華南地區水泥企業工人漲薪的現場，領導人在宣佈工人工資翻倍的消息以外，還特意考慮到了所有水泥工人的醫療問題，決定凡是水泥企業的工人本人，包含家屬，除正常的醫療報銷之外，所有的醫療費用由企業承擔，但考慮到企業的成本解約問題，現場各領導紛紛呼籲所有水泥企業工人要加強身體鍛鍊，以求健康平安!
遠在大洋彼岸的美國總統特朗普聽說了今天中國水泥工人漲薪的消息以後，也緊急在白宮召開新聞發佈會，為中國水泥行業的這一做法點贊!
以上就是各個地區水泥工人漲薪發佈會現場情況。照這樣發薪，水泥人得準備大麻袋了。錢包是裝不下的。
再來看看各區域的發薪現場：
水泥人網的小編最喜歡做夢，以上這都是小編夢中的場景。上述報道純屬虛構，如有雷同純屬巧合。
正所謂日有所思，夜有所夢，小編的這個夢也是有依據的。此前國務院曾發佈《關於改革國有企業工資決定機制的意見》，文件明確指出要完善國有企業工資與效益聯動機制。企業經濟效益增長的，當年工資總額增長幅度可在不超過經濟效益增長幅度範圍內確定。也就是水泥人工資要隨行就市，水泥企業利潤上漲，水泥人工資也要隨著上漲。
據可靠消息，未來一年部分國企水泥企業中低層員工要問競聘上崗，能者上，庸者下，多勞多得。
據水泥人網瞭解，前幾年水泥人的工資也是逐年上漲的，年終獎是隨著個人貢獻的大小而分別發放的。
通常各企業發放的年終獎金額不同。多是根據考核情況來定，比如噸熟料工資10元，平時實際發放工資2元，財務根據年產量利潤額，算出結餘部分，摺合為年終獎發放。
有的企業是根據年初計劃，比如利潤達到多少，老闆年終獎勵多少，總體上是考核出來的。比如海螺水泥部分一線員工的年終獎可達萬元左右。部分私營粉磨站企業普通員工的月基本收入也達到了萬元以上。
另外有些水泥企業根據年利潤的一定比列作為年終獎，按照貢獻高低進行分配，管理層高的年底幾十萬，上百萬的年終獎也是有的。
臨近年底，水泥人網做個民意調查，哪家水泥企業的福利待遇好? 請在下方留言區寫上您期望年終獎發多少?
閱讀更多 水泥人網 的文章
