職場中，當一個人被稱之為“老黃牛”，往往等同於約妹紙的時候被髮了一張“好人卡”，充其量只能算是“安慰獎”，勝出職場競爭的幾率已經變得微乎其微。
職場“老黃牛”有個特點，他們默默耕耘吃苦受累，在他們大多數人的眼裡：有付出就會有收穫，付出是和收穫成正比的，所以相信他們的埋頭苦幹，一定能得到老闆的重用，然而，事實是他們中的大多數即使再怎麼努力，也不能被老闆重用，這到底是為什麼呢？
1.做人太老實
職場中就是這樣，有人溜鬚拍馬卻左右逢源，有人因此而憤世嫉俗，直接選擇離職了事。
但是這兩件事他們都不會做，“長期默默耕耘的“老黃牛”大多很老實，也不善言辭，所以他們很多時候面對機會都不去爭取，不能發揮出自己的優勢，往往就會自覺不自覺的淪為職場底層，
職場中，領導最喜歡找老實的員工做些吃力不討好的活，因為老實人不懂得拒絕，即使不願意也會默默承受，他們工作起來兢兢業業、任勞任怨，能將領導交代的事情完成得很好。
同時他們不知道為自己爭取利益，做了很多卻不會表現自己，終日忙忙碌碌卻一無所獲。
職場中，的確應該要踏實做事，但不能太老實，過於老實就是沒脾氣，任領導擺佈。
員工自己有不滿的地方都不表達出來，還指望領導為你著想嗎？你不吭聲，領導就會去照顧其他有要求的人的想法，升職加薪總也輪不上你。
2. 知識技能
這群“老黃牛”往往成為最容易受到傷害的群體，因原有的知識和技能，跟不上變革的步伐而面臨淘汰。
尤其是一些大型企業中的螺絲釘，一旦離開了組織，這顆螺絲釘的價值也大打折扣。
職場上，我們別局限在個人績效範圍內的重複工作，以及狹窄的活動範圍內的勞動，這樣並不是真正的勤奮。
真正的努力和勤奮應該要勤于思考，方向不對，努力白費，找準方向，才能事半功倍。
方向不對，努力白費！
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