职场中，当一个人被称之为“老黄牛”，往往等同于约妹纸的时候被发了一张“好人卡”，充其量只能算是“安慰奖”，胜出职场竞争的几率已经变得微乎其微。
职场“老黄牛”有个特点，他们默默耕耘吃苦受累，在他们大多数人的眼里：有付出就会有收获，付出是和收获成正比的，所以相信他们的埋头苦干，一定能得到老板的重用，然而，事实是他们中的大多数即使再怎么努力，也不能被老板重用，这到底是为什么呢？
1.做人太老实
职场中就是这样，有人溜须拍马却左右逢源，有人因此而愤世嫉俗，直接选择离职了事。
但是这两件事他们都不会做，“长期默默耕耘的“老黄牛”大多很老实，也不善言辞，所以他们很多时候面对机会都不去争取，不能发挥出自己的优势，往往就会自觉不自觉的沦为职场底层，
职场中，领导最喜欢找老实的员工做些吃力不讨好的活，因为老实人不懂得拒绝，即使不愿意也会默默承受，他们工作起来兢兢业业、任劳任怨，能将领导交代的事情完成得很好。
同时他们不知道为自己争取利益，做了很多却不会表现自己，终日忙忙碌碌却一无所获。
职场中，的确应该要踏实做事，但不能太老实，过于老实就是没脾气，任领导摆布。
员工自己有不满的地方都不表达出来，还指望领导为你着想吗？你不吭声，领导就会去照顾其他有要求的人的想法，升职加薪总也轮不上你。
2. 知识技能
这群“老黄牛”往往成为最容易受到伤害的群体，因原有的知识和技能，跟不上变革的步伐而面临淘汰。
尤其是一些大型企业中的螺丝钉，一旦离开了组织，这颗螺丝钉的价值也大打折扣。
职场上，我们别局限在个人绩效范围内的重复工作，以及狭窄的活动范围内的劳动，这样并不是真正的勤奋。
真正的努力和勤奋应该要勤于思考，方向不对，努力白费，找准方向，才能事半功倍。
方向不对，努力白费！
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