职场中的“老黄牛”为何不受重用?原因真厚黑!

职场中,当一个人被称之为“老黄牛”,往往等同于约妹纸的时候被发了一张“好人卡”,充其量只能算是“安慰奖”,胜出职场竞争的几率已经变得微乎其微。

职场中的“老黄牛”为何不受重用?原因真厚黑!

职场“老黄牛”有个特点,他们默默耕耘吃苦受累,在他们大多数人的眼里:有付出就会有收获,付出是和收获成正比的,所以相信他们的埋头苦干,一定能得到老板的重用,然而,事实是他们中的大多数即使再怎么努力,也不能被老板重用,这到底是为什么呢?

1.做人太老实

职场中的“老黄牛”为何不受重用?原因真厚黑!

职场中就是这样,有人溜须拍马却左右逢源,有人因此而愤世嫉俗,直接选择离职了事。

但是这两件事他们都不会做,“长期默默耕耘的“老黄牛”大多很老实,也不善言辞,所以他们很多时候面对机会都不去争取,不能发挥出自己的优势,往往就会自觉不自觉的沦为职场底层,

职场中的“老黄牛”为何不受重用?原因真厚黑!

职场中,领导最喜欢找老实的员工做些吃力不讨好的活,因为老实人不懂得拒绝,即使不愿意也会默默承受,他们工作起来兢兢业业、任劳任怨,能将领导交代的事情完成得很好。

同时他们不知道为自己争取利益,做了很多却不会表现自己,终日忙忙碌碌却一无所获。

职场中,的确应该要踏实做事,但不能太老实,过于老实就是没脾气,任领导摆布。

员工自己有不满的地方都不表达出来,还指望领导为你着想吗?你不吭声,领导就会去照顾其他有要求的人的想法,升职加薪总也轮不上你。

2. 知识技能

职场中的“老黄牛”为何不受重用?原因真厚黑!

这群“老黄牛”往往成为最容易受到伤害的群体,因原有的知识和技能,跟不上变革的步伐而面临淘汰。

尤其是一些大型企业中的螺丝钉,一旦离开了组织,这颗螺丝钉的价值也大打折扣。

职场上,我们别局限在个人绩效范围内的重复工作,以及狭窄的活动范围内的劳动,这样并不是真正的勤奋。

真正的努力和勤奋应该要勤于思考,方向不对,努力白费,找准方向,才能事半功倍。

职场中的“老黄牛”为何不受重用?原因真厚黑!

方向不对,努力白费!


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