年底了，小編髮現有很多公司員工等著年終獎，當我問他們知道大概能發多少 的時候，很多人的回答是：“不知道呢，不過我們公司每個月壓了我20%的工資，說年底一起發，不說年終獎，這些工資錢得要回來啊”。
你們公司有年終獎嗎？
小編從事過的公司從來沒有這樣的情況，於是好奇地以“老闆說：每月工資發80%，餘下的年底一起發！你願意麼”為題做了個問卷，沒想到有網友回覆：“老闆，信不信我抽你，你的那點套路我全都清楚！”
仔細看他的回覆，小編覺得還很有道理，這裡分享出來讓大家感受一下：
信不信我抽你？
老闆們想每月工資只發80%，無非三種原因：
一、當作留住員工的把柄
很多公司因為經營不善導致留不住人，可謂鐵打的崗位，流水的員工，特別是一些關鍵性的職位，一旦員工流動大，對公司損失很大，所以就使用這招當作留住員工的把柄。如果你沒要年底就想辭職了，有的時候這筆錢你都別想要回。員工只有忍氣吞聲，做到年底再說……
二、用本是員工的錢賺額外的收益
老闆們會把每個月從員工工資裡壓下來的這20%用來做些其它諸如投資，理財之類的事，也能夠賺不少的收益，何樂而不為呢。這可都是應該發給員工的錢，可謂無中生有的賺錢方法啊。
你會錯以為年終獎發這麼多
老闆用來激勵員工努力工作的方法有很多，最主的方式是發錢和畫大餅。很多老闆會說："好好幹，年底給你發個大紅包。”聽起來很帶勁，可到時候拿到手的肯怕會和自己預期的有很大差別，因為老闆壓下你20%的工資往往和所謂年終獎一起發，你拿到手了一看，哇，原來有這麼多啊，也就不會想太多了，即使只有一點點年終獎，你也不會太在乎……
這位網友講的老闆每月只發80%，扣下20%的原因，筆者看來還真有些道理，不知道各位網友是怎麼看的？你們公司有出現這種情況的嗎？歡迎各位一起來聊聊！
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