任何一個職業，都有一個特定的職業目標，公務員的職業目標是什麼呢？我想，很多人會不假思索的說，公務員的職業目標，就是尋求提拔，當領導啊。猛的一看，沒錯，但是仔細一分析，不是這個道理。
因為，“當領導”對於基層公務員來說，不算是一個好的職業目標。
首先，在基層，這個目標實現難度比較大。如果給基層體制內的領導下一個定義，應該是單位或者鄉鎮一把手及以上的職務，而現實情況是，一個縣如果有8000名公務員，能當上單位一把手或者縣級領導的，一共也就200人左右，這個比例，你可以算一下，比在公司當上高管要難得多。
其次，在基層，這個目標的回報並不豐厚。你給你的人生設定一個目標，必然是因為如果實現了這個目標，你能獲得相應的回報。但是，“當領導”這個目標的回報，並不像你想象的那麼豐厚，甚至可以說是負回報。因為，即便是當了領導，收入增長的極為有限，但是責任和工作量，卻是幾何級增加，綜合看起來，性價比，真的不怎麼樣。
最後，別讓“當領導”這種慣性思維害了你。你剛進入體制內工作，習慣性的把目標確定為當領導，這無可厚非，但是，你要認清前面的兩點，再仔細評估一下，這個目標，是不是真的是你想要的結果，如果不是，那麼其實你的目標可以不是當領導，也可以是有一個健康的體魄，也可以是有一個美滿的家庭，也可以是考入更高級別的單位，不要讓多元化的選擇，都被一個“當領導”的目標禁錮住。
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