近日，湖北印发了《中共湖北省委、湖北省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，明确指出：要确保教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员，并加大教师住房保障力度。
（来源湖北日报）
百年大计，教育先行！为省委省政府的决策点赞。同时心里也有了更多的期盼：从中央到地方，政策都到位了，教师的法定待遇也该到位了吧。
尊师重道，科教强省。政策是个好政策，关键在于各地的执行力度。如果落实不到位，好政策就如同一袭外表华丽的长袍，里面爬满了虱子。
私以为，有几个地方，值得注意。
第一、“教师工资收入”不等于“基本工资”。中央和省委发文明确指出，是“教师平均工资收入水平”不低于或高于当地公务员，不是教师工资条上第一栏的“基本工资”。有些积年老吏喜欢混淆概念，把两者等同起来，忽悠老师。
第二、“教师平均工资收入”不仅包括基本工资、一次性绩效等，还应该包括诸如交通补贴、午餐费等。原则上当地公务员发放的各项补贴、津贴、福利等，也要同步向教师发放，否则就涉嫌违法违规。比如各地名目不一的诸如“目标考核奖”等年终奖金。
第三、是“真实收入”，不是“账面收入”。有的地方，能发多少发多少，能扣多少扣多少，只要老师涨了点工资，各种扣款就接踵而至。更离谱的是，有时明明加了工资，七扣八扣，却发现比以前拿的还少一些。
一言以蔽之，就是要求各地政府把教师待遇依法落实到位，不打折扣，不做表面文章，要让老师有真真切切，实实在在的获得感与幸福感。
北大教育经济研究所调查指出：2016年，乡镇教师、乡村教师和县城教师的月收入分别为3965元、3550元和3446元。这个数据可能还有水分，很多老师的月实际可支配收入大约在3000元左右。
这个收入，在盛世，没有尊严。一个每天为开源节流而焦虑的老师，很难全心教学。主张教师工资不低于公务员，既是生活所迫，更是为了吸引优秀人才充实教师队伍，百年树人。最后，每个人都会是受益者。
有人曾经跟我说：像《教师法》这样的“软”法，其相关条款的执行需要一个相当漫长的过程，心急哪能吃得热豆腐？
现在，中央和省委的政策相继出台，各地总应该重视了吧。
天下之事，不难于立法，而难于法之必行！
何为教师幸福？
职业有尊严，收入有保障，教书有底气，心里有阳光，自内而外，眼角眉梢都散发着职业自信带来的荣誉感、归属感、安全感、获得感、幸福感！这才是“人类灵魂工程师”应有的模样。
一个眼里有光，心中有爱，手上有尺的老师，是每一个学生的幸事。
省委省政府的利好政策，振奋人心。作为教师，也应该对自己有更高的要求。同时，一项好政策不能被束之高阁，而应广而告之，督促各地贯彻落实。
国将兴必贵师而重傅。依法落实教师待遇，最后每个人都会是受益者！
为湖北点赞，也期待其他省份，能够尽快出台类似政策。
不论您是工作多年的老教师，还是即将在2019年成为新教师，都可以看看101教育PPT（id：PPT-101），了解老师教育的那点事儿。
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