1、服務期滿後的問題
(一)繼續留任。對服務期滿考核合格且願意留任特崗教師，縣政府按照教育部等四部辦《關於繼續組織實施“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”的通知》(教師〔2009〕1號)和省委組織部、省人社廳《關於加強和改進基層事業單位招聘工作的通知》(陝人社發〔2017〕11號)精神，對特崗教師服務期滿，經教育主管部門考核合格的，按規定程序，報市人力資源和社會保障局核准後，直接辦理聘用手續。
(二)自主擇業。對服務期滿後不願留任特崗教師，由其自主擇業。本人找到工作後，其戶口檔案關係已經轉到本縣的，辦理改派手續;未轉到本縣的，辦理派遣手續。
2、招聘對象及條件
(一)招聘對象：全日制普通高校應往屆本科生、研究生、師範教育類專科生。其他非師範教育類專科學歷、成人教育學歷、黨校學歷不在本次招聘範圍之內。
(二)招聘條件：
1.基本素養條件。政治素質好，熱愛教育事業，品行端正，遵紀守法，在校或工作(待業)期間表現良好，未受過任何紀律處分，無不良就業記錄，志願服務農村基層教育。各類基層服務期未滿或服務期內有一次考核不合格者不能報考。
2.資格與崗位條件。持有相應的教師資格證書或教育部考試中心頒發的《中小學和幼兒園教師資格考試合格證明》，具備教師資格的其他條件要求和招聘崗位要求;所學專業與擬任教學科原則上應相同相近，具體由各市自主規定並負責解釋。
3.身份與年齡條件。年齡在30週歲以下、未就業或與原就業單位解除了勞動(聘用)合同，符合本次招聘條件的全日制普通高校畢業生或社會人員。
4.身心條件。心理健康，身體條件符合省教育廳、省衛生計生委《關於做好陝西省教師資格認定體檢工作的通知》(陝教師〔2016〕4號)規定要求，能適應設崗地區的工作和生活環境。
5.優先條件。總成績並列優先順序為：筆試成績高者優先、專業課成績高者優先、師範教育類本科生優先，本地生源優先。
3、政策與保障
特崗教師三年聘任期間，其教師工資總額按人均3.1萬元/年的標準由中央財政轉移支付;高於3.1萬元/年的，高出部分由縣財政承擔。教育局妥善解決好特崗教師的住宿、生活和思想上的實際困難，要確保特崗教師在職稱評聘、評優評先、年度考核等方面與公辦教師同等對待。參加特崗計劃服務期滿且考核合格的，自服務期滿起3年內參加全國碩士研究生招生考試，初試總分加10分，同等條件下優先錄取。
4、服務期的管理
特崗教師聘任期間，由教育局統一管理，任教學校負責日常管理，服務期內計算工齡、教齡。教育局根據原人事部《事業單位工作人員考核暫行規定》和原省人事廳《事業單位工作人員考核暫行辦法》有關規定，每學期對特崗教師考核一次(考核結果入檔留存)，對違反協議和學校規章制度的特崗教師，要嚴肅處理。對於不遵守合同，致使學校教育教學工作受到嚴重影響、情況惡劣的，一經查實取消其特崗教師身份和教師資格，並公開通報。
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