奔五年

作为国企正式员工，我周围有很多同事是劳务派遣，我来回答一下！

国企正式员工和劳务派遣是有区别的，而且区别很大！主要体现在合同签订，工作内容，福利待遇，职业发展等几方面。

一、合同签订。国企正式员工入职时会直接和国企直接签订合同，第一次往往3年，第二次会是5年，再往后可能直接就是无固定期限的！但每一次签合同基本就是去人事处走下流程，所以对于国企铁饭碗这个描述相信大家已经听过很多次！那么对于劳务派遣职工则大不相同，劳务派遣员工签合同不是和国企直接签订，而是和劳务派遣公司即劳务中介公司签订合同，所有的关系都在劳务派遣公司，只不过是在国企任职，工作，工资是国企先给劳务派遣公司，劳务派遣公司再发工资！

二、工作内容。劳务派遣员工设立的初衷是承担一些临时性和一般性的工作。而实际情况是和正式员工干的工作基本差不多，当然技术要求性较高的可能除外，因为劳务派遣员工的学历往往不高，所以也就承担了一些基础性的工作，工作内容绝对不轻松。像我们几个劳务派遣的同事干的工作有的比正式员工还辛苦。举个例子，大家都见过辅警的工作，不轻松！

三、福利待遇。这个相信大家都有一个共识，干的不少，拿的不多！事实也是如此！劳务派遣员工往往只有五险而没有一金，国企在招聘劳务派遣员工的时候就已经考虑到要按照劳务市场价格来招聘，比如市场价4000-5000，那么扣除五险后实际到手也就3000左右，包括过节费，年终奖，年休什么的也就是象征性的体现一下，肯定会比正式员工大打折扣！

四、职业发展。前面已经说到招聘劳务派遣员工的目的往往是承担一些临时性和基础性的工作，那么在评优评先，职位晋升方面肯定会受到诸多阻碍。但是有些表现确实不错，公司层面也比较认可的员工也是有很大的机会转为正式国企员工，虽然名额较少，但是这也是一种职业发展的规划！

综上所述，国企正式员工和劳务派遣员工是有很大区别的，这是普遍存在的现象，但是随着社会的发展和国企的改革大潮，相信在以后会向按劳分配靠拢，也会越来越公平！

小智职谈

某央企员工来回答一下。

我是毕业校招直接进的当前的公司，我们公司在全国各地有相当一部分都是劳务派遣，他们跟我们一起工作，我先说一下两种身份相同的地方。

1. 上班时间完全相同，跟我们一样都是早九晚五，周末双休，节假日正常放假。这是好多派遣的员工不愿离开我们这里的原因，上班时间确实要比外面的公司短。

   
   

2. 从事的工作内容一样，在我们这边领导安排工作的时候不会考虑你是什么身份的员工，大家从事的工作都是一样的。可能其他国企根据行业不同派遣工跟正式工的工作内容不一样，但是我们这边都是一样的工作。

除了上面两种相同以外，其他的方方面面差别太大了。我挑几个大家比较关注的说一下。

1. 公司用人成本不同。我们正式员工的成本由集团统一管理，每个部门每个人的支出都是固定的，这样的结果就是如果集团不统一分配招聘名额的话下面没办法成为正式工的。劳务派遣的同事们都是签的各种各样的外包公司，成本一般都是走的项目服务费或者产品服务费，公司为他们付出的成本完全可以按照项目或者公司需要随时增减人数，所以人员流动性很大。
   

2. 待遇保障不同。我们是六险二金，五险足额缴纳，补充保险交的也不少，公积金全部按照最高基准12%来交，还有企业年金。派遣员工的公积金数额好像还没有我们新来的大学生的一半多，五险一金全是按照最低工资标准缴纳的。

3. 晋升渠道不同。我们正式员工有明确的岗位和职级，每年会根据考核及绩效完成情况进行对应的提升，但是派遣员工基本上全是死工资，不会有任何变化。能力特别突出得除外。公司担任领导岗位的全是正式员工，不会有派遣员工，派遣员工当个头已经很不容易了。

4. 职业稳定性不同。我们公司好多大半生都在这个公司的，可能一辈子就在这里了。但是派遣的同事们跳槽的特别多，总是一茬接一茬的换，不怎么稳定。

非凡职场人

我就是劳务工，服务于央企大型企业，我们公司以前是民营企业后来被央企收购，这家央企是投资建设型的，我所在的运行岗位顺利的被编外了，被劳务了。从我的角度看还是有很大区别的。

我们原公司的领导层在被收购之后还是很重视运行岗位的，也为我们岗位争取过利益，可都没成功，想把公积金调整到百分之十二，可劳务公司只同意百分之八，月薪被劳务公司抽成百分之十之后，我们只拿到百分之九十的工资。公司一共二十多人，在运行一线的只有我们四个劳务工，其他人都在总部分管财务，技术，行政等等。用我们主管的话说他们干的都不是正事儿，我们四个人背着他们二十个人往前冲，干着最累的活儿拿着最低的工资。

每次去公司，因为自己是劳务工的原因，老是觉得自己矮他们一截子，以前民营企业时期的融洽荡然无存，只想找个最隐蔽的角落呆着。回到机房后心情要好的多，因为这里是我们自己的一亩三分地，不用那么做作，找到了平衡感，可公司的人偶尔来一次，这种感觉就被剥夺了，突然意识到这里是人家的产业，我们只是劳务工，又经常有人来参观考察，我们当然选择回避了，可两千多平方米的机房却找不到个藏身之处。

经常有设备厂家售后人员来维保，对我们都挺客气，我们也很配合，人家一口一个“何工，何工”的喊着，我都不好意思跟他们说我只个劳务工，索性理解为“姓何的劳务工”吧。

老何来评评

我是电力小鲁班，作为国企正式工，很明确的告诉你：不但有区别，而且区别很大。

电力小鲁班目前是电网公司正式员工，因为平时工作需要，接触过很多劳务派遣人员，下面我就从以下五个方面谈一下国企正式工和劳务派遣人员到底都有什么区别？

一，薪酬待遇方面。

不用我说，大家都知道国企正式员工，都是按照国家企业薪酬管理制度，根据岗位编制等级发放工资，岗位越高，工资待遇也就越高，国企正式员工工资除了基本工资之外，还有绩效工资，岗位工资，加班工资，其他绩效等多部分组成。而劳务派遣人员则不同，他们基本都是根据劳务合同规定发放工资，而且很多时候工资制度就只有基本工资和绩效工资，对比正式员工少了岗位工资，其他绩效工资，加班工资，所以在薪酬待遇方面，国企正式员工往往比劳务派遣人员高的多。

二，福利待遇方面。

大家都知道，国企正式员工，每年除了工资之外，其余的福利待遇也很不错，最直接的一点，就是五险一金和日常节假日慰问。大多数情况下，国企五险一金都是按照当地最高水平缴纳，这对于国企正式员工，可是一大笔隐藏的职业收入，尤其是住房公积金，国企的一般正员工，住房公积金基本2000+（单位1000+个人1000），住房公积金2000+是什么概念？这么说吧，在大多数的市级城市，每个月仅用住房公积金就可以完全解决房贷的烦恼。而一般劳务派遣人员，通过日常和他们打交道，了解到他们的住房公积金基本都是按照当地最低水平缴纳，干了七八年的，公积金也才800（单位400+个人400）！就单单讲五险一金中的住房公积金，正式员工与劳务派遣人员就存在很大的差距，更不用谈其他福利待遇了！

第三，工作内容及环境方面。

这个不用详细解释，应该每个人都知道，不管在什么行业的国家企业，劳务派遣人员永远是最艰苦的，不管是风和日丽还是狂风暴雨，走在最前沿的永远是劳务派遣人员，抢修，故障处理，应急救援。这么说吧，只要有现场工作，基本都是劳务派遣人员去做。那国企正式员工呢？当然，他们也会去到现场，但是大多数时候，是去监督，监管，安全措施检查，更多的是尽管理责任，而不是现场干活。所以两者孰苦孰轻松也就不言而喻了。

第四，个人职业晋升渠道。

现如今，国家大力倡导人才的培训，很多大型国有企业，都为企业正式员工的发展开通多渠道晋升路线，只要你有本事，能力过硬，在国企就一定会有你展示自我的平台，有你实现晋升的机会。反观劳务派遣人员，因为劳务派遣其岗位本质原因，导致劳务派遣人员经常更换，辞职。劳务派遣公司更本不可能花金钱花时间培训一个不确定能不能留下来的员工，同时由于劳务派遣人员学历普遍较低，培训需求时间和金钱也就必须投入的更多，最后，众多原因集结一起，导致了劳务派遣人员的职业晋升很难突破一般员工的层次。

第五，社会地位方面。

国企正式员工，不管做什么行业，在当地群众心目中都能得到一定的认可，认为他们的工作比较体面，收入也不错，如果是服务型行业，比如说电网，银行等，那基本社会地位都还较可以。劳务派遣人员则不同，普遍的劳务派遣人员，在人们心里也就是比打工仔好一点而已。

通过上面五个方面的比较，国企正式员工与劳务派遣员工的区别想必你也大概了解了。不过话说回来，其实两者的前期定位就确定了彼此的区别和差异。国企正式员工，通常都是经过校园招聘，通过层层选拔进来的大学生，学习能力块，接收新事物能力强，在通过培训之后，很快就能给国企企业创造效益，同时因为是大学毕业，有一定的专业技术，有发展为技术技能专家的潜质。 而劳务派遣人员则很多都是当地民工，学历低，素质也较为一般，更有甚者大多都带有社会痞气，工作态度一般，这也决定了他们职场定位低的原因。

以上言论仅代表个人观点，如有不妥，欢迎讨论！

电力小鲁班

首先说，绝大多数人都“歪用”了劳务派遣政策，让90%以上的劳务工吃了暗亏，企业也是揣着明白装糊涂，员工早已习惯成自然。2015年国家规范劳务派遣政策，企业用劳务工的比例不能超过10%。现在国企大批量招劳务派遣工都是违规的，只是大家不清楚政策，现实也法不责众罢了。国企招工，按照政策，90%都应该是合同工的。但他们为什么愿意招劳务工呢？就是因为与正式工不同薪酬待遇啊，归根到底是省钱省事身心。

第一区别：身份不同。正式工（正式合同制员工），与国企直接签劳动合同，俗称国企的自己人。劳务工是与劳务公司签劳动合同，是劳务公司的“人”，但不是国企的“人”，是劳务公司把自己的人派到国企来工作的。劳务工是国企干活，但不是一家人，是外人，开个玩笑，就是给地主家扛活的长工。

第二区别：待遇不同。正式工薪酬高，社保齐，基数高。一般国企是五险一金，好的国企是七险二金，多了补充养老保险和补充医疗保险，企业内部建立了企业年金。劳务工薪酬低，要么没有社保，有社保也少、基数也低。至少没有住房公积金、企业年金和补充医疗保险。这一块钱也不少，一个月能差大几千元。为什么待遇低呢？因为国企使用劳务工的目的就是为了省钱，给你正式工一样的待遇，还不如招正式工呢。从这个设计目的出发，从骨子里就压低了劳务工的待遇。

第三区别：没有福利。正式工都有福利，这个福利是从工资总额里计提的，比如，2%的会费，2.5%的培训费，还是13%的福利费，另外还有1%的群团活动费，在福利费里还有困难帮扶救助金，等等。国企内部搞的政策房，这是一个巨大的福利，劳务工没有。国企内部搞的生活福利和活动福利，比如，运动秋游，发的服装、电影卡、蛋糕卡，等等，都没有。因为劳务工在劳务公司里发工资，国企内没有他们的工资总额，怎么提取福利费？

第四区别：没人管。国企有健全的管理机构，比如你的生老病死，都有人操心。比如，你生病了，有人慰问。工伤了，医疗报销一辈子。你的家属父母生病也要慰问。你的婚丧嫁娶，都有慰问。你的入职开始，培训发展，都有一套体系。你在劳务公司，他们不想管，也没有能力管，他们的盈利模式就是抽取管理费，最大限度克扣劳务工的成本。

第五区别：感受不同。劳务工就像企业里的长工，没有安全感，没有稳定感，也没有归属感。在企业里就是二等员工，看着同屋里的正式工吃香的喝辣的，看着正式工悄悄地发奖金，悄悄发苹果，心里不是滋味。而且，劳务工想转成正式工，基本没有通道了。想想自己也是干一辈子，都是“临时工”，没有根。劳务公司也发挥不了“娘家人”的作用。

很多人对劳务政策不理解，认为正式工都是考进来的，劳务工凭什么攀比正式工。其实，在很多国企，劳务工和正式工都干一样的活，但正式工的待遇是劳务工三倍，这是不合理的，也是违规的，只是大家习惯成自然了，法不责众了。如果劳务工从事三性岗位，收入低是应该的，但是大家在一个屋里办公，再故意分出三六九等来，这是对人性的不尊重。

职场火锅

劳务派遣和正式工肯定是有区别的。

首先，我纠正一下问题。并没有很多国企招聘都是劳务派遣，劳务派遣只是少数。如果你是本科和研究生的当年应届毕业生的话，通过校园招聘，笔试面试渠道进入国企，那是国企正式员工的。除非你能力欠缺，正常途径比较难，这才会成为了国企的劳务派遣。

然后，说说什么是劳务派遣。
劳务派遣通俗讲就是临时工，不是国企自己招的，而是委托第三方人力公司招的，通过是和第三方公司签劳动合同，派遣到国企去上班。

现在，不仅国企有劳务派遣，像民企比如华为的外包其实也是一个意思。还有政府机关的劳务派遣，大多数人是寻求过渡把。

最后，谈谈二者的区别。

打个比方，就是亲生不亲生的区别。

正式员工福利待遇齐全，而劳务派遣的基本工资很低，有的甚至没有公积金。

正式员工发展前景好，而劳务派遣发展空间很小，更像是短暂的停留。但是有的也能转为正式员工，比如银行，如果一年内表现优秀，可以转正式。

还有，劳务派遣毕竟不是正式员工，难免多干活还受歧视，都是很正常的。

我是大学老班长，专注大学经验干货分享，欢迎交流讨论。

大学老班长

有区别，并且区别很大！

首先，你不是企业的核心人员，也不是企业在编职工！

其二，企业想用你时候就用你，不用你时候退回你！即召之即来挥之即去！

其三、劳务派遣工基本都是一线岗位，企业不会让劳务派遣工做管理岗位，当然也有个别企业用劳务派遣工做管理。

其四、脏活、累活基本都是劳务派遣工的，工资福利待遇相对企业正式工比较低！

其五、你不是企业在编职工，也就是说你不是企业的人，企业的经营发展跟你没关系，也就是大家所说的没有归属感。

但是，现在很多人还是想通过劳务派遣方式进入国企或者行政单位，这是因为这些单位编制管理很严格，大家都挤破脑袋往里钻，做不了正式编制只好做派遣工，这样可以满足一些人进入国企或者行政单位的虚荣心，看着比较光鲜！还有的人想通过劳务派遣这个跳板将来改变成正式编制职工！

所以，学历很高能力很强的人是不会去做劳务派遣工的，学历高能力强的人永远都是社会的宝物，永远都是抢手货！如果学历不是很高有的甚至是半文盲状态，能力不是很强有的甚至是普通劳动力状态，估计大多数也只有通过劳务派遣方式谋求职业了。

海纳百川158493579

国企招聘劳务派遣是一个具有很久历史的事情了，并且长期以来劳务派遣员工与正式员工之间存在的不公平的情况也一直被社会各界所批评，但是这种情况一直都没有得到很大改善。

劳务派遣员工和正式工最明显的区别就是签订合同的对象不同。劳务派遣员工，是和劳务派遣公司签订合同的，然后派遣到国企去工作。而正式员工，则是直接和国企签订劳动合同的，而一些央企比如中国移动，正式员工是直接和移动省公司签订劳动合同的。所以，正式员工的工作是非常有稳定且有保障的，因为要和正式员工解除劳动合同，这个是需要省公司同意的事情，而劳务派遣人员的合同本身就不是和国企签订的，所以不管是自己辞职还是被解雇，流动性会很强。

劳务派遣员工和正式工之间最大的区别就是“同工不同酬”。虽然不管是《劳动法》还是《劳务派遣暂行规定》，其中都明确了工资分配要实行“同工同酬”，但是在实际的工作中，基本上没有企业有这么做。劳务派遣人员的收入相比正式员工差距是非常大的，每个月的工资、平时的福利、年终的奖金，这些方面都远不如正式员工，可以说养一个正式员工的钱可以雇好几个劳务派遣员工，但是工作内容和工作强度上，劳务派遣员工和正式员工并没有什么区别。

劳务派遣员工和正式工之间最让人难以接受的就是看不到前途。劳务派遣员工虽然长期也在国企工作，但是现在国家对于岗位用人的要求越来越严格，很多重要岗位都是不允许派遣员工担任的。而像企业的领导岗位，肯定是属于核心岗位，所以派遣人员是没有机会被提拔的，那么一份工作干一辈子都肯定提拔不了，这个从心理上让人难以接受。至于转为正式员工，这个既要看机会，也要看能力和背景的。

所以，劳务派遣和正式员工之间的区别大着呢，在选择工作的时候，尽量不要选择劳务派遣的工作，即便它挂着央企的名号进行招聘！

流雷电

这话很难听，但确是大实话：

劳务派遣在身份上“低人一等”；在待遇上差人好大一截；在发展上根本没啥空间；在工作上累死累活。

还记得曾经有过媒体报道，说是大学生、甚至是研究生挣着去应聘环卫工嘛？

其实这就是媒体的“标题党”。

他们应聘的根本不是清洁工，而是相应的管理岗位，有编制的正式工！那些街头不管风吹雨打日晒都在打扫卫生的年龄大的、没学历没背景、没技术的，才是真正意义上的清洁工，他们是和别的第三方机构签约的劳务派遣工。

第一，身份不同

正式工是与国家单位或者国企直接签约的，这是内部的“自己人”。劳务派遣工则是和劳务公司签劳动合同的，不占用编制，也从来不是国企“内部职工”。

说白了，你就是过来干活的而已，不占用编制和身份。

要你来的时候你就来，不要你的时候，挥之即去。

第二，待遇不同

正式工是享受国家机关或者国企待遇的，比如公务员那是受国家公务员法保护，不得随意解聘的，再比如退休了，待遇那是有着天壤之别的。

即便是国企，正式工基本上都会有五险一金，甚至是六险一金，以及其他各种福利，生日津贴、企业年金，只有你想不到没有他们享受不到。而你要是派遣工，不好意思，你那工资都不是国企发的，而是第三方机构发的。

想想吧，国企那帮人要克扣一笔，第三方公司要压榨一笔，最后到一个派遣工身上的，能有多少呢。没有社保，或者很少。公积金，想都别想。企业年金，估计挺都没听过吧。

第三，发展不同

你是正式工，你可以参与公司岗位序列的发展，进入公司储备干部通道或者人才梯队建设；你是派遣工，不好意思，门槛都没有。你别给我说什么能力呀、才华呀，不好意思，我们不关注。

第四，工作内容

工作内容可能相同，也可能不同。

相同的话，干同样的工作，派遣工拿的也更少；不同的话，那就是干更脏更累的活，不过那更少的工资。

你说为何要这样呢？

没办法，资源是有限的，而中国人口太多了，所以，就会有各种各样的划分。

说的不好听，但是大实话呀。

冯起升

从法律上来讲，除了身份上的区别之外，和正式员工是应该没有任何区别的，最主要的一条，就是国家要求的同工同酬。

但在实际的操作过程中，劳务派遣员工与正式员工不但有区别，而且是有非常大的区别。

一、所签合同上的区别。

国企的正式员工与单位签订的都是劳动合同，派遣工与单位签订的都是劳务合同。

这两种合同，一字之差，天壤之别。

劳动合同中双方当事人具有隶属关系，劳动过程中出现风险责任，由用工单位承担，而劳务合同，是由劳动者自行承担。对后者来说，用人单位是在法律允许的范围内，理直气壮的甩锅。

劳动合同中，劳动报酬叫工资，具有按劳分配性质，是要严格遵守国家的法律法规的，比如发放工资的时间要符合规定，要执行国家的最低工资标准等；

劳务合同中，劳动报酬称为劳务费，由双方自行商定，国家不过做过多的干涉，因为这是一种你情我愿的行为，不具备强制性。

二、从事工作内容上的区别。

劳务派遣员工有三个性质：临时性、辅助性、可替代性。这性决定了他们的工作是边缘化的，你可能干的是单位最脏最累加班最多的活儿，但是你的工作内容不重要，永远不是单位工作的重心和中心。

由于劳务派遣员工具有很强的流动性，单位一些重要的工作，领导宁愿交给能力一般的正式员工，也不愿交给能力较强的派遣员工。

因此很多劳务派遣工，在单位得不到发展，没有存在感。

三、在薪酬待遇上的区别。

这是劳务派遣员工最扎心的地方。同工同酬都写入法律了，但在执行中，总是千差万别，有些单位熟视无睹，毫无顾忌的违反，有些单位想法绕道，有效的进行规避。总之，同工同酬这个要求，在执行的过程中，还是任重道远。

我们单位有一些劳务派遣工，和正式员工干的活是一样的，但他们的工资差别，不是一般的大，为了规避法律条文，我们的人力资源部在他们的工作职责上进行了调整，给正式员工多加了一些可有可无的条款，给劳务派遣员工的低工资造成了一个堂皇的说辞，就算是派遣员工有意见，也挑不来毛病。

也有一些单位，表面上看来，逢年过节发的米面油等表面的东西，大家都一样，但是正式员工有年终奖，有分红等等，这些在大头的收入，劳务派遣员工是享受不到的。

四、在单位地位上的区别。

大部分的正式员工，在劳务派遣员工面前腰杆都很硬：我是正式的，你是临时的，我挣的多，你挣的少，所以我在单位的地位是高你一等的。

也有很多劳务派遣员工，因为自己工作性质的原因，自己都觉得矮人三分，在单位一直很低调，只是默默地做好自己的工作，从不多言。

五、在归宿感上的区别。

对于正式员工来说，有了单位就有了依靠，生老病死，单位为你负责到底了。因此他们的归宿感很强。

比如我们单位，正式员工在岗的时候就不说了，退休后，单位还要给他们订书报杂志、报销电话费、发放取暖费降温费、逢年过节进行座谈、生病住院进行慰问，就算是你离开这个世界，最后的安排也是由单位出面的，总结一下你的生平事迹，安排好所有的后事，让你风风光光无忧无虑的离开。而派遣员呢？合同一到期，谁知道他们到哪里去了。

而对于劳务派遣员工来说，今天在这里干，明天可能就像风中的草籽，吹到哪里，就停在哪里，自己都左右不了这种漂泊不定的生活。因此，他们没有归宿感，他们依靠的，只有自己的双手和劳动。

从以上五个方面，可以看出正式员工和劳务员工的区别有多大，你觉得还有什么区别，可以来讨论一下。

關鍵字: 国企 劳务 派遣