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昨天，我们微博收到一位读者的留言吐槽，说他初六赶回北京，结果初七就被公司开除了。
事情是这样的，这位朋友老家是山东的，在北京工作，年前还被提为实习小组长。
因为疫情，他想着早早回北京说不定还能为公司做点什么，他穿过小区的封锁线，费劲吧啦地初六赶回北京，结果初七第一天在住处办公，接到通知说他小组长实习期未通过，并因业绩不达标被辞退。
在这种特殊时期，能在家待着绝不外出，保命要紧，而这位朋友冒着有可能被感染的风险，赶回北京，一心想着公司，且不说开除是否合理，但起码公司如果提前通知，这样他就可以老老实实在家待着为国做贡献了。
古语有言，患难见真情。困难的时候，最容易看清楚一个公司，当然也最容易看清楚一个员工。
灾难是一面照“妖”镜，靠谱不靠谱，一场灾难都现形了。在灾难面前，我们会发现，靠谱的公司更靠谱，不靠谱的公司更不靠谱。
在困难面前，靠谱公司是我们坚强的后盾
疫情来袭，有爆料称某媒体公司不顾官方延期开工的通知，不仅临时取消员工春节休假，同时强制要求员工提前返京工作，且未给出任何保障员工人身安全的措施与安排，理由是为了公司的业绩，后又改口称提前返工路上人少也是为了员工安全考虑。
还有人爆料某公司借着这次国难机会，变相裁员，称技术部门绝大多数节后都不用来，同时1月份的工资3月份发，2月份只发北京市基本工资。网友们在评论区留言表示吃相太难看，并号召大家团结起来，一起曝光黑心公司，维护自身合法权益。
更有自称该公司老员工的网友表示公司上市后，不发年终奖，延迟发工资，停薪待业，期权和其他福利都没有，甚至把朋友圈有关公司的消息全部删除，不好意思让大家知道自己在这家公司。
而互联网老大哥腾讯的做法则获得了大家一致好评，成为大家口耳相传的“别人家的公司”。
腾讯早在1月26日便启动了2月1日、2月3日-7日在家办公的机制，定于2月10日返岗上班，后由于部分省、市及地区政府推出关于疫情的最新规定“各类企业复工、复产时间不得早于2020年2月9日24时”，腾讯又发布了将原定2月3日-9日的在家办公日改为休息日的通知。
朋友雄哥给我讲过一个故事，两年前，他父亲生病住院，那时他入职1年时间不到。本来只请了三天假的他，支支吾吾跟公司说明了情况，因为不确定什么时候能返岗，他甚至都做好了辞职的打算。
令他没想到的是，老板给了他一个月的带薪假，让他安心在医院照顾父亲。
雄哥说那件事对他感触特别深，他为遇到这样一个靠谱的公司感到幸运，所以即便再辛苦，哪怕因为一些事内心深处无数次有离职的念头，他还是坚持了下来，他想要与公司同命运共奋战。
没有对比就没有伤害，谁靠谱谁不靠谱一目了然。
面对灾难，靠谱的公司是你坚强的后盾，只要有公司在，你就不用担心；而不靠谱的公司，则在你落井后还给你扔块石头进去。
靠谱是相互的，靠谱公司培养出靠谱员工
有创业朋友跟我吐槽，这年头，靠谱员工越来越不好找也不好留，薄情寡义得很。
的确，靠谱的人可遇而不可求。不过，也别光抱怨，不妨也想想自己是否靠谱地对待了那些靠谱员工。很多老板总想着用最少的钱，让员工去办更多的事，试问天下哪有这样的好事呢？
我在此前一篇文章里写过，靠谱也是相互的，朋友之间的相处是这样，员工与公司的相处亦是如此，你送我一分给力，我还你两分靠谱。
越是在困难时期，一个企业要存活下去，越是需要企业和员工的齐心协力，共克时艰。企业失去员工，谁来做业务，企业若是因此倒闭，员工又哪来的班上，皮之不存，毛将焉附？
最近，同事们的一个举动挺让我感动的：一些高管和组长自愿自发地提前返回工作居住地；一些同事主动加入志愿者队伍，为同事们准备和邮寄防护物资。
为什么这些同事这么靠谱？我想，最大的原因大概就是公司靠谱、老板靠谱吧！
战“疫”期间，公司早早地就制定了员工在家办公的政策，并采取各种措施帮助员工防疫，特别是对身在湖北的“留守儿童”更是关怀备至，又是带薪假期，又是寄送防护物资。
因为疫情，最近一直宅在家，和本家兄弟大海闲聊，他说年前辞职了，我当时笑话他，你看你，这辞职辞得亏大发了吧！现在这情况，你一时半会都没法再找工作。
大海笑笑说，在这个公司干下去也没什么前途，老板不靠谱，呆不下去了。
听大海说，他刚辞的那家公司老板对员工特别抠门，常常只打雷不下雨，那句“小伙子，好好干”听得他都快耳朵起茧子了。刚开始的时候，大海听到这句话，备受鼓舞，觉得老板是真的看好他。
可日子久了，他才发现，这老板就是嘴上话漂亮，要谈到加薪，保准来一句：“年轻人嘛，别老是盯着钱看，眼光放长远点，等公司上市，你就财富自由了！”
靠谱的公司培养出靠谱的员工，不靠谱的公司怎么能指望能留住靠谱员工呢？
这就好像两个人恋爱，一个付出真心与时间，一个虚情假意，敷衍了事，这样的关系终究是不长久的。
一个问题：公司千万，如何判断是靠谱的
一起创业，挣钱了就耍心计踢出合伙人的新闻不少曝出来，员工因为一些原因没法正常工作被以各种理由辞退，从而引发的公司和员工撕逼的事件，也不时刷爆我们的朋友圈。
不靠谱的公司有各种不靠谱，不过，靠谱的公司也有一些共性。
公司千万家，如何就能确定自家公司是否靠谱？这里总结了一些tips，希望对你有所帮助：
1）有持续可发展的业务。这是双方共赢的基础，如果说公司自身都挣不了钱，纵使老板想对你好点，他也是有心无力，总不能指着每个老板卖房子来养员工吧？
2）良好的工作氛围。这是最容易感知的，万物皆有气场，人与人之间的相处讲究气场相合。如果办公室一片死气沉沉，同事之间勾心斗角，在这种环境下，想做事也难；如果办公室里一片生机勃勃，同事之间相处融洽，这样的公司自然能上下齐心协力，一起做大做强。
3）待遇上对员工大方。这是所有职场人最关注的点，老板在待遇上对不住员工，员工就会在业绩上糊弄老板。公司可以指望给一个员工10万让他创造1000万的价值，但千万别指望给一个员工5000块让他能创造出50万的价值。
4）看发薪日是哪一天。发薪日是公司生态的一个缩影，由此可大致看出一个公司的好坏。
根据发薪日，将公司分为三类：A类是10号以前，多为高科技公司、上市公司、外资公司或国企；B类是10～15号，部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司；C类则是15号以后，多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。当然还有一些拖欠工资的公司，那这只能排在末流了。
5）应对突发事件的态度。比如像发生这种大疫情，公司采取了什么样的措施，靠谱的公司把员工生命安全放在第一位，不靠谱的公司则把业绩效益作为头等大事。
当然，以上只是笔者总结出的一些共性。总归一条：
靠谱的公司，有让自己活下去的能力，同时也会好好爱护你以及你的家人。閱讀更多 BOSS直聘 的文章
