現如今的人都很聰明瞭，誰也不會那麼輕易去辭職，尤其是在沒有找到新工作的前提下。而且還有人雖然想換工作，但也會事先投一些簡歷，主要也是想看看市場行情，如果工作不好找，那就繼續在公司待著，如果找到好工作，再提出辭職也不遲。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：員工投簡歷被HR怒懟：都沒離職，你投什麼簡歷給我，員工：求我也不會入職，結果蒙了！這是怎麼回事呢？
原來該員工正在上班的時候，一家公司HR突然打電話給自己，說讓他現在去參加面試。員工當時就回復：我都沒離職呢，只是想換個工作。
結果那個HR不高興了，直接來了一句：你都沒離職，發求職信息給我幹嘛呢？
員工說自己很無語，難道要我辭職了再投簡歷去面試嗎？如果你們公司不要我，那麼我豈不是要失業了。之後HR還罵了一句，該員工也有點生氣了，直接說從HR的素質就可以看出來你們公司的水平，即使求我也不會入職。
從帖子中看出來該HR應該是剛入行的，應該才畢業不久，根本就沒有經歷過換工作。只要是有經驗的人，誰都不會盲目辭職，否則就像該員工說的那樣，辭職了找不到工作，你就很慘了。
有網友說你請假去面試不就可以了嗎？你的這個心態有問題啊。你說自己只是想換個工作，態度也很一般，也沒有把事情弄清楚。
還有網上說你應該跟HR說自己時間不方便，能不能換個時間再去面試，為什麼一定要說自己沒有離職呢？當然HR也是沒經驗，哪個人不是騎驢找馬呢？
結語：個人認為不管是求職者還是HR，兩人的語氣都有問題。當然從某個方面來講，HR的問題應該更大，主要是太不懂職場套路了。
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