原標題：昨天，這份文件刷屏！3000多萬人工資將受影響！
5月25日，中國政府網發佈《國務院關於改革國有企業工資決定機制的意見》（以下簡稱《意見》）。對於全國數量龐大的國企員工來說，昨天的這份文件將對他們的工資收入產生巨大的影響。
據財政部統計，截至2013年年末，全國共有約3698.4萬國企職工。這近4000萬的職工隊伍中，有多少能拿到外界羨慕的高工資，又有哪些的工資水平不如預期？他們是否能夠保證每年加薪？如果工資水平低於平均線，那該如何保證他們的工資獲得上漲？
每日經濟新聞（微信號：nbdnews）記者注意到，從《意見》全文來看，涉及到對現行工資總額決定機制和管理方式的不少改變，包括改革工資總額確定辦法、企業未實現國有資產保值增值的工資總額不得增長、在一些國企實行工資總額預算備案制管理等。
勞動生產率決定工資
什麼是“工資總額”？對此，《意見》解釋稱，這裡所說的工資總額，是指由企業在一個會計年度內直接支付給與本企業建立勞動關係的全部職工的勞動報酬總額，包括工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。也就是說，目前國企員工的絕大部分收入，都被包含在這個“工資總額”中了。
而未來，工資總額將如何產生呢？
《意見》對於如何改革工資總額確定辦法指出，按照國家工資收入分配宏觀政策要求，根據企業發展戰略和薪酬策略、年度生產經營目標和經濟效益，綜合考慮勞動生產率提高和人工成本投入產出率、職工工資水平市場對標等情況，結合政府職能部門發佈的工資指導線，合理確定年度工資總額。
記者注意到，此前，中國社科院工業經濟研究所團隊撰寫的分析報告認為，之前國有企業的工資總額管理是先確定工資總額，再逐層分解到下屬單位和個人。相比較來看，此次發佈的工資總額形成機制更為合理。
麼，國企每年的工資總額應依據哪些指標進行調整？記者發現，《意見》指出，企業經濟效益增長的，當年工資總額增長幅度可在不超過經濟效益增長幅度範圍內確定。不過，企業未實現國有資產保值增值的，工資總額不得增長，或者適度下降。
至於如何判斷經濟效益取得增長，《意見》明確稱，不同類別企業所參考的指標不同。
例如，對主業處於充分競爭行業和領域的商業類國有企業，應主要選取利潤總額（或淨利潤）、經濟增加值、淨資產收益率等反映經濟效益、國有資本保值增值和市場競爭能力的指標；而對於文化類國有企業，應同時選取反映社會效益和經濟效益、國有資本保值增值的指標。
有人會問：如果所在行業效益整體不景氣，員工幹得再賣力也無濟於事，這樣的情況下國企員工豈不是竹籃打水一場空？
記者發現，在看重企業經濟效益的同時，《意見》也強化了工資總額與勞動生產率之間的關係。例如，意見就指出，即使企業經濟效益增長，但當年勞動生產率未提高的，當年工資總額增長幅度應低於同期經濟效益增長幅度；如果企業經濟效益下降的，但當年勞動生產率未下降的話，當年工資總額可適當少降。
也就是說，如果國企職工的確非常盡職盡責足量或者超量完成工作，即使企業效益出現下降，工資總額的設定還是會考慮到這方面因素。
國企研究專家、中國企業研究院執行院長李錦曾向每日經濟新聞（微信號：nbdnews）記者表示，強調工資與勞動生產率掛鉤，其目的就是為了保障普通勞動者通過勞動獲得合理收入。通過強調勞動生產率的重要性，再次確認以按勞分配為主的分配製度，從而調動廣大職工的積極性。
同時，對於一些本身工資水平就比較低的國有企業，《意見》也明確：上年職工平均工資明顯低於全國城鎮單位就業人員平均工資的，即使企業經濟效益下降，當年工資總額可適當少降。
工資調整向一線和高技能人才傾斜
工資總額一旦形成，如何確保這筆資金能夠在兼顧效率和公平的基礎上分配到每一名國企員工手中？
記者注意到，在國有企業工資的內部分配上，《意見》也頗多著墨。其中明確提出，那些處在生產一線、以及擁有高技術的員工將是漲薪的主要方向。同時，還要調整不合理過高收入。
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