對於很多新員工來說，尤其是對於很多剛畢業的大學生來說，欠缺社會經驗，初入職場，對行業內的一些規則不熟悉，如果沒有老員工指點，很可能會把自己帶進溝裡，行業有行業的規則，公司有公司的規矩，有些規矩是必須要遵守的，不然很可能會給自己招來麻煩，那麼對於初來乍到的新員工來說，有哪些規矩是必須要遵循的？這三點要注意！
1. 堅決不要說有損公司形象的話
對於很多新員工來說，進入公司，面對一個陌生的環境，生活習慣要做出調整，作息習慣要做出調整，甚至飲食習慣也要做出調整，無論是身體還是精神上，可能都難以適應，於是開始抱怨，抱怨這份工作，甚至抱怨這家公司，跟同事們一起聊天時，也總是忍不住地吐槽兩句，上至公司老闆，下至自己的頂頭上司，全部逃不過你的譴責。
除非你真的決定不在這裡幹了，否則最好不要這麼幹，因為沒有不透風的牆，隨著你的口無遮攔，遲早這些話會傳到領導那裡，如果領導心情好還好說，可能記一次過就算了，如果碰上領導心情不好，那這件事處理起來就沒這麼簡單了，被辭退也不是不可能。
2. 維護團隊內部團結
公司裡會設立很多獨立的團隊，每一個團隊都有一個負責人，各個團隊之間既是合作關係，同樣也是競爭關係，甚至有時候競爭大於合作，於公司而言，適當的良性競爭能夠激發各個團隊的活力，對公司來說是有利的，但是在各個團隊之間，會存在資源爭搶等問題，也會存在著矛盾。
這個時候最重要的就是團隊內部團結一致，齊心協力，共同對抗外敵，但也會存在意見不一致，產生分歧的情況，面對這種情況，不要選擇站隊，一旦選擇站隊就會激化內部矛盾，這是團隊負責人絕對不容許出現的情況，而對於選擇站隊的人都會採取嚴厲處罰，誰也沒有好果子吃。
3. 不要談論老闆負面話題
有時候新員工剛進入公司，老闆可能會表現的嚴厲一些，以此來證明自己的威嚴，面對新員工的錯誤，可能會批評兩句，然後就刺破了某些新員工的玻璃心，開始對老闆進行語言攻擊，當然是背對老闆的時候，不過這也只能逞口舌之快，一旦這些話傳到老闆耳朵裡，就不是批評兩句那麼簡單了。
總之，職場中的規矩有很多，一般守規矩的人才能活得長久，新員工剛進入公司，別去試錯，因為試錯成本可能承受不起，但是，可以和公司裡的老員工搞好關係，請老員工去吃幾次飯，慢慢地，就會告訴你職場中哪些話能說，或哪些話不能說，這樣也降低了自己的試錯成本。
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