俗話說，人在江湖身不由己，而職場就是個江湖，自然不能太平。人們為了各自的利益，時而互相團結、時而互相爭鬥，職場上每天都上演著一出出明爭暗鬥的人生大戲。職場貌似平靜實則暗潮湧動。為了生存於是職場中就出現了兩種人，一種是喜歡拉幫結派，所謂的合群，另一種是另立獨行、喜歡我行我素。到底哪種人更適合職場的發展呢？其實任何事物都是兩面體，是一對矛盾。好壞兼具，只是兩者的比例不同，看你更需要什麼。
一、喜歡拉幫結派的人，往往心裡素質差，總覺得有人和自己站在一起，心裡才有底氣，還有一種情況是，有些人動機不純，總想給領導下馬威，法不責眾嗎？以此達到自己的目地。當然合群也有其優點，比如不容易受到排擠、遇到問題會有人出手相助，在工作中可能會收到更好的效果，現在不是提倡團隊合作精神嗎，畢竟是眾人拾柴火焰高嗎！雖然大家都合群可以提高團隊的凝聚力，但是也給團隊的管理帶來了負面的影響，增加了領導工作的難度。畢竟下屬不聽話，會帶動一大片，管和不管領導都為難，因為影響太大，搞不好會影響一個部門的正常工作，後患無窮。
二、基於以上問題的存在，所以就有了第二種人生存的空間，他們就是那些喜歡獨來獨往的人。既然合群的人領導會有顧忌，自然就對不合群的人增加了信任感。而不合群的人，往往能力強、主意正，如果在比較尊重領導的話，自然要比合群的人，受領導待見。
小張剛來公司的時候，什麼都幹表現的很積極，但她喜歡凡事就拉著別人，本來一個人能幹的事她總是叫著別人，開始的時候大家挺排斥她的，大多數人不喜歡和她湊合，但她很會收買人心，喜歡用小恩小惠拉攏別人，今天給這個點吃的，明天給那個點用的，今天幫這個乾點活，明天幫那個點忙，日久天長一些愛佔小便宜的人，逐漸的和她近乎起來。表面上她的勢力在不斷的擴大，變得不服從領導，並開始有意識的拉攏部門裡的人，企圖和部門領導對抗。往往這種人品行不端、目地不純，是長久不了的。領導看到這種情況後，又新招來了一些員工，充實了部門的力量，她的勢力一下子受到了削減，由於她自身行為不檢點，從此聲名狼藉，最終領導不待見，同事大多都討厭她。因此合群不合群，並不是問題的關鍵，有一顆正直的心，才最重要。
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