人才是國家發展的第一生產力，也是企業發展的第一生產力。縱觀人才市場發展現狀，企業對中高端人才可謂求賢如渴。如果將獵頭和企業、人才串成一段關係鏈，那麼獵頭就是他們之間的“紅娘”。
“紅娘”在相親節目裡是給雙方牽引搭線的媒人，幫助互不相識的兩個人促成一段美好姻緣。同樣的道理， 獵頭就是企業和人才之間的“紅娘”，幫助企業招到合適的人才，幫助人才應聘上心儀的崗位。
多數企業內部HR都會遇到搞不定的崗位，明明有著具體的崗位需求，卻招不到合適的人才，企業或會因為崗位空缺拖延了項目的進度，和影響戰略規劃的推動，甚至會給企業造成重大的損失。這時企業最優的解決方法就是尋求獵頭的幫助。
對部分中高端人才來說，他們同樣有著更上一層樓的想法。但他們不會像普通型人才那樣，在各大招聘網站海投簡歷，獲得回應就去面試。因為那樣不僅會暴露了自己，可能會降低了自己的“身價”，還會為此花費不少時間。通過獵頭服務，他們就可以藉助獵頭的專業，對自己的工作經歷、自身本領進一步提煉優化，通過獵頭的推薦，他們能更精準獲得心儀職位的僱主拋出的橄欖枝。
值得一提的還有獵頭的保密工作，在為企業和人才牽引搭線的時候，獵頭會確保是在嚴格保密工作的情況下進行的，不會出現因信息洩露可能造成的不良影響。因為做好保密工作是獵頭的基本職業操守，他們需最大限度保證獵頭服務工作的隱秘性，讓其順利進展。如企業客戶在發展某個項目時，相中了別的企業的人才，但對企業來說，不適合直接去聯繫，這時候就可以請獵頭公司暗中“做媒”，悄悄去“挖”人。又或者企業對內部某位高層員工不想繼續留用，又不方便直接面辭，害怕“撕破臉面”，造成損人不利己的局面，這時候企業也可以請獵頭公司將其“挖”走，從而實現“雙贏”。
除此之外，獵頭有一個很重要的身份是顧問，他們是站在人才市場頂端的一群人，除了擁有大量優質的人才資源，他們也掌握著高端人才市場的動態，可以為企業和人才提供專業諮詢服務。因此，當企業或人才對自己的需求無法明確的時候，獵頭可以給出專業的分析和建議，或者是提供崗位薪酬趨勢和行業動態等資訊。
“紅娘”的存在就是根據雙方提出的各自需求，經過與雙方溝通並達成共識後，才能撮合雙方的關係，獵頭在促進企業和人才達成合作時正在扮演這樣的角色。
獵頭顧問在為企業推薦人才前，需要對候選人提供的簡歷進行細緻的背景調查，確保候選人的簡歷信息都是準確無誤。如果候選人出現信息造假，獵頭就會對其進行扣分。在為人才推薦企業時，獵頭顧問也會將企業的資料信息、發展態勢等，與人才對自身的職業發展規劃進行細緻對比，看是否貼切吻合。只有企業和人才都達成共識的情況下，獵頭才會為雙方引薦，最終讓企業和人才都找到心儀的“對象”。可以說，獵頭的職責，就是將人才放在最適合的位置讓其發揮最大的價值。通過獵頭服務，企業和人才都能更高效快速地完成招聘或轉職的任務，大大節省了時間成本和提高了成功率。
銳博獵頭成立於2008年，擁有超過60萬份中高層人才簡歷的數據庫，業務主要面向北上廣深杭等一二線城市，長期為國有、外資及知名大型民營等企業提供優質、高效的獵頭服務， 為其源源不斷輸送高質素的人才資源。經過多年發展，銳博獵頭現已成為最富成效的獵頭機構之一，在獵頭公司排名中，綜合實力和服務水平名列前茅，其優質的用戶體驗贏得了客戶的認可和讚賞。
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