我們現在很多人在找工作的時候，大多數都會先從網上查詢相關的招聘信息。大家最關注的點無非就是薪酬待遇，五險一金的繳納情況，以及加班情況等等。但其實我們會發現很多招聘網站上在寫工資的時候是沒有一個具體的金額，大多數都是用一個範圍來概括，比如說10000到15,000或者4000~6000。那麼企業究竟是想給你多少錢？
其實這個現象是很常見的，企業之所以這麼做是想要用高額薪資來吸引求職者的。公司的評價標準可能會根據實際面試中你的能力或者實習期你的表現，進而最終敲定。所以說我們與其去猜測企業到底能給我們多少錢，還不如想想如何能拿到我們心中那個想要的薪資標準。那麼我們具體應該怎麼做呢？今天我們就來談談這一話題。
一面試時候儘量讓面試官看到你的能力和潛力
首先我們在面試的時候要自信大方，積極的表達自己，告訴面試官你所擅長的方面，讓面試官能夠儘快的看到你的能力和潛力。而且我們在表明自己長處的時候，不要誇誇其談，談論太多，涉及面太廣，這樣子容易讓面試者覺得你過於自大甚至自負了。
我們應該有針對性的，專門指出一些自己在面試的這個崗位上所獨具的附加值，這樣子會更具有針對性和精準性。
如果我們之前從事過同類型的工作，而且幹出了一番不錯的成績的時候，我們也要學會積極主動的去向面試者分享，這樣面試者能夠知道你是一個有經驗且經驗老道的員工，從而會在薪資這一方面，可能會讓你同比高於其他沒有經驗的實習者。
二學會從面試官口中探究到確切的工資待遇
我們要學會一種能夠在面試官的口中探究到確切工資的能力。其實很多人初入職場的時候，可能不好意思直接問面試官到底是多少薪資，怕這樣顯得自己太急功近利了。但是殊不知我們在找工作的時候，一定要首先確認的就是工資這一項。
否則，哪怕是大公司可能也會存在免費或超低價實習三個月的情況。所以我們倒還不如從一開始就先搞清楚情況，這樣子我們可以有針對的選擇公司，然後再開始自己的工作。
在問面試官工資水平的時候，可能有的面試官會說大概是底薪多少，然後會有一個績效提成，但是績效提成會根據你的具體能力多勞多得。
這時候，我們就可以針對多勞多得進行具體細緻的探究，比如說我完成怎樣的工作量，這樣的工作量一般耗時是多少？這些工作量所能獲得的收入又是多少？這樣我們自己心裡也會有一個大概的衡量標準。
三學會和麵試官談判薪資
我們在面試的時候，如果面試官給你提供的薪資你不滿意，但是你還想要從事這份工作的話，可以嘗試著跟面試官談判薪資。當然在談判薪資的時候，我們也要對自己有個客觀正確的認識，不要獅子大開口，上來就提一些不切實際的金額。
我們應該針對自己的能力，綜合我們的工作以及他開出的工資，一般情況下我們可以增幅10%～20%左右。而且我們還可以跟面試者確認，如果我們後續取得了怎樣的成績，是否可以進行升職加薪，職位晉升等後續發展。
所以說，下一次大家找工作的時候一定要記住，首先向面試官全面展現你的優點和特長，其次學會禮貌的向面試者探究你的確切工資待遇，然後根據你的能力進行薪資談判。
這樣相信你找到的工作會和你未來的預期相差不多，也不會出現工作之後才發現不適合不適應，從而耗費大量時間的問題。
閱讀更多 蕭毅哥 的文章
