874萬應屆生懵了：今年不招人

沒想到，畢業即失業。

“疫情之下，今年應屆生找工作可能面臨著地獄模式。”即將畢業的楊燕最近忙得焦頭爛額，“
去年秋招已經很慘烈了，眼下春招的機會更是少得可憐，很多公司不減員就很不錯了，哪裡還有崗位留給應屆生。”

這場突如其來的疫情，似乎凍住了招聘的步伐。
某一線城市國企HR在知乎上分享自己的招聘見聞，“2020年校招競爭異常激烈，線上線下總計收到8400多份簡歷，招錄比例是1:210，某些崗位競爭甚至比公務員還激烈。”

赤裸裸的數據更為殘酷。
BOSS直聘發佈的《2020年春節後10天人才趨勢觀察》中的數據顯示——應屆生新增崗位規模同比降幅49%，作為應屆生崗位的創造主體的小微企業（100人以下）應屆生需求同比降幅達到60%。

那麼，874萬應屆生的春招怎麼辦？

2020應屆生求職大軍：這個畢業季，太難了

事實上，應屆生就業形勢嚴峻是個老生常談的話題。根據公開數據，2011年至2020年的十年間，全國高校畢業生人數從660萬攀升至874萬。
千軍萬馬一同湧入人才市場，僧多肉少使得就業壓力空前。

受到疫情的影響，今年春招更是寒意陣陣。
“金三銀四，應屆生馬上就要錯過春招了。”
廣州某高校的大四學生寧燦對投資界袒露心聲，眼下春招崗位需求幾近腰斬，原本想在春招找工作的想法全都落空了。

考研成績不理想的周玉，3月開始踏上找工作這條路。之前為了備戰研究生考試，放棄了實習，錯過了秋招，找工作談何容易。
更何況，這場突如其來的疫情令應屆生開啟了就業困難模式，“簡歷全都石沉大海，失眠到頭髮一把一把地掉，可是除了待在家裡，實時刷招聘信息，其他什麼都做不了”，周玉說。

“我現在是事業編、省考、投簡歷全都同步進行，基本上一天12個小時都在找工作和寫論文。”
就讀於武漢某高校的研三學生孫沐坦言，去年秋招的時候面試了四五家武漢的企業，但是受到疫情影響，原本留在武漢發展的計劃只得作罷，現在計劃轉戰珠三角城市。
“簡歷大把大把地投，有回應的只有兩份”，孫沐面對現狀感嘆，“原本大環境下行，求職壓力就大。再碰上疫情，就業更是難上加難。”

收到面試邀請的李莉也高興不起來。“因為疫情，全都改成視頻面試，視頻接通的一剎那，和屏幕那邊的HR兩人大眼瞪小眼，撲面而來的尷尬氣息，面試表現大打折扣。”
而這只是一抹縮影，網友們紛紛吐槽“視頻面試簡直是公開處刑”，“視頻面試壓力太大了”。

毋庸置疑，這場疫情完全打亂了企業的招聘計劃，即便是已經到手的offer也可能被放鴿子。

一位網友分享了自己的真實經歷，“年前面試拿到了offer，原本回程的高鐵停運，在於HR溝通時被委婉推掉offer。”這並非個例，有網友面試的公司通知入職後，僅僅幾天就調整崗位不招了，而另外一家公司的入職電話也陷入了無限的等待之中。

疫情之下，應屆生求職眾生萬相。正應了網絡上一個自嘲的段子：實習，辭了；考研，涼涼；論文，停滯；春招，無望。這個春天，874萬個應屆生的前途茫茫。

今年企業不招人

應屆生崗位最高減少了60%

原本憧憬的3月不是這般景象。

眾所周知，職場圈子裡流傳著一個通識——金三銀四，這兩個月是求職跳槽的黃金時期。
倘若沒有這場突如其來的疫情，各大企業都在如火如荼地張羅春招事宜，忙著擴大業務版圖，招兵買馬吸納新鮮血液。

然而，這場疫情卻凍住了招聘的步伐。

BOSS直聘發佈的《2020年春節後10天人才趨勢觀察》中的數據顯示——應屆生新增崗位規模同比降幅49%，作為應屆生崗位的創造主體的小微企業（100人以下）應屆生需求同比降幅達到60%。

從行業來看，廣告/傳媒、汽車行業的應屆生需求跌幅超過65%。同時，備受應屆生關注的五大行業：互聯網、金融、房地產、專業服務和消費品行業，新增應屆生崗位平均降幅達到35.7%。

需求斷崖式下降的背後，隱藏著一波接著一波的關門潮和減員潮。

一位500強企業HR在知乎分享道，“受疫情影響，我司除了少數緊缺崗位外，大部分崗位的招聘工作已經暫停。”
還有網友分享自己的遭遇，“公司10月到武漢開城，經過差不多4個月的招兵買馬和培訓，準備年後大幹一場，結果現在差不多都要撤了，僅剩下3個業務人員。”

面對不可抗因素，種種無奈之舉也能理解。正如新潮傳媒集團創始人兼董事長張繼學所言，“新潮賬上儘管還有近10億現金，但如果收入歸零，也只能活六七個月，要戰勝此次疫情，必須踩死剎車，卡死現金流，降低成本，確保活著。”

然而，企業可以斷臂求生，但應屆生的就業季卻沒法停下腳步。據教育部高校學生司司長王輝介紹，2020年應屆高校畢業生多達874萬，同比增長40萬。

當然，這還不是全部，還有那些年前離職，打算趁著金三銀四找一個稱心如意的工作的待業人員，以及在第一波減員潮中的人員……
一支浩浩蕩蕩的求職大軍正焦灼地搜尋機會

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