李麗加入公司一年就晉升為採購部經理，工資升到25000，大家都在猜測，她學歷不高，長得也不漂亮，憑什麼升上去的？而王丹是採購部的元老，業務能力很強，卻沒有得到晉升，心裡很不平衡，一氣之下，竟然請假一週旅遊去了。
先說說王丹，入職三年的老員工，本職工作完成的很出色，採購難題交給她，她也都樂意解決，客觀來講，她的工作能力是有目共睹，贏得大家尊重的。但王丹性格直率，脾氣火爆，溝通強勢，一不小心就跟人懟上了，有一次因為交期問題，跟供應商對罵，平時部門同事對她也是小心翼翼，雖然她經常指揮同事打雜，但同事們敢怒不敢言。
王丹還有一個特點，就是經常遲到，人事部多次找她溝通，她說我住得遠，遲到按公司規定扣錢了呀！我多次晚上加班都是義務的，也沒見你們來關心我，現在遲到幾分鐘，為什麼老揪著我不放呢？
再說李麗脾氣溫和，卻不失主見，說話慢條斯里，跟同事們相處甚是融洽。不論跟誰溝通，隨身攜帶一個筆記本，好記性不如爛筆頭，記下來。對老闆下達的指令，她是有計劃、有總結、有建議，不一定完全贊同公司的決定，但她一般先做再說，先去執行，再用數據呈現給老闆，老闆看了報表之後，自行決定是否調整。平時同事們晚上加班，她會買一些小點心跟大家一起分享。
這兩個人各有長處，論基層業務能力和魄力，王丹確實更勝一籌。但論綜合能力，對公司制度的執行力，李麗勝出，特別是溝通方面非常棒，這讓她在同級、上下級之間遊刃有餘。平時大家的工作都非常忙，更樂意接受一個溝通舒服的人，老闆更是喜歡執行力強的人。
好士兵不一定是好將軍，在職場中，越往上走，工作能力、工作態度、為人處事等都是考核的範圍，畢竟公司是一個團隊在奮鬥，不是單打獨鬥。
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