“為什麼小領導講話都很嚴厲，大領導都很和藹”，聯想到自己生活中的種種經歷，發現也確實是這個樣子的。
就在前不久，我聽到一個朋友和我抱怨“人家領導都沒說什麼，對我是相當的尊敬，當初還請我吃飯，都是有說有笑的，但是那低下的小兵態度要多惡劣有多惡劣，他算個球東西，這小兵難怪是小兵，人家當大領導那都是靠人格魅力。”
這個時候我就裝傻打哈哈，其實像他這樣理解的人很多，是因為他只看到了表象，是不懂得這種情況產生的原因。
通過電視劇《楚漢傳奇》的片段解釋這種現象的原因
不知道大家看過陳道明由出演的《楚漢傳奇》沒有，裡面有這樣一個橋段，劉邦要封韓信做大將軍，但是韓信是一個無名小卒，沒有帶兵打過仗，在軍中更是沒有任何威望。劉邦的這一舉動，讓跟著劉邦一起出生入死的弟兄們很不服氣，紛紛讓韓信交出可以統帥大軍的虎符。韓信卻通過幾段對話，讓下面的人心服口服，他是這樣說的
"我叫韓信，你們可能都有所耳聞，今天大王（劉邦）封我為大將軍，我知道你們都不服氣，既然如此，你們就上來把我砍了，取代我來當這個大將軍。你們都覺得有能力擔此重任，那你們誰能做到“戰必勝、攻必取”！“
韓信接著問“給你百萬大軍如何調配？”
眾將雖然回答不出來，但是還是不服“那你又是怎樣調配？”
韓信道:“我只需要十個聽命令的將軍，就能統帥百萬大軍，我是大將軍，不是領兵的，領將的。我對大王負責，你們對我負責。我若有失，自然有大王處置。但是處置我之前，我一定要處置不服從我的人。不論他是大王的親信還是大王的親戚，有他在手，我一定能做到！”
自此眾將轉變了對韓信的態度，也只有他才能勝任大將軍一職。
通過韓信的故事，我們知道了他作為大將軍如何才能掌管百萬的大軍，他只要管理好十個將領就行了，他是管理將軍的，不是管理士兵的。
同樣的道理，任何的組織也是一樣的，每個人都是各司其職，大領導只要負責把中層領導管理好就可以了，人精力是有限的，因此需要把精力用在主要的事情上，反而是那種大事小事一把抓的領導，往往是做不好事情的，這樣的領導也往往沒有太大的前途。
因此你的大領導看起來和藹可親，是因為你的級別不夠他對你發飆。等你坐到了你中層領導的位置就知道他有多恐怖了。你覺得小領導態度差，很嚴厲，那是因為他是你的直接領導。還有一層原因是就是大領導要在公司樹立一個較好的形象，需要要當老好人；而小領導便是個執行人，大領導想做不想說的都交給他們了。這就是小領導講話都很嚴厲，大領導都很和藹的原因。
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