最近我的一個小夥伴遇到了一件非常苦惱的事情：口頭上向領導表達了辭職的想法，但是領導以缺少人手為由沒有批准。這樣一來，走又不能一走了之，待又待不下去，還把辭職的事情鬧得公司裡大部分同事都知道了，非常的苦惱和尷尬。
有些小夥伴提出辭職可能只是為了爭取更多的福利待遇，有些小夥伴卻是真的想要離開公司換個環境。很多人都以為辭職需要領導批准，但是辭職這件事，如果你真的想走，你的領導根本留不住你。
我們先來看看法律上關於離職相關的規定：
《勞動合同法》第三十七條規定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
《勞動合同法》第三十八條規定，“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
從相關規定上來看，很明顯的一點是並沒有提到必須要領導或者公司同意，職員（勞動者）才能從公司辭職走人。只需要按照法規履行應盡的義務，不用管公司是否同意就可以辭職了，比如提前30天以書面的形式通知公司。而且除此之外，如果公司存在一些違反法律法規的情況，還能立即要求解除勞動關係。
回到我的小夥伴的案例上來說，因為是口頭上向領導表達離職的意思，而沒有書面通知，所以暫時因為領導沒有同意確實不能立即離職。但是如果她現在打印一份紙質的辭職報告，簽上時間、姓名，遞交人事部門並讓相關負責人簽收，那麼三十天一到就可以離職了。當然，走之前還是要站好最後一班崗，做好工作的交接。不然因此造成了公司損失，依然會惹上不必要的是非。
其實，合法合理的辭職理由，一般公司都是會同意的。畢竟，地球離了誰都轉。但是，如果真的遇到了你的能力特別強，深受領導喜歡，領導又不願意放人的情況，我們也可以通過法律來保障自己的權力。
我是肥宅，關注我，一起成為老闆眼中不可缺少的人。
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