導讀:宇文氏前面有一篇文說的是不要指望在公司提升自己的技術，本文將用另一個視角，談談在互聯網大公司做程序員將收穫哪些非技術層面和技術層面的寶貴財富。

文 | 極客宇文氏

無論你是即將從科班畢業的準程序員，還是已經在軟件領域摸爬滾打多年的老程序員，進入一些互聯網頂尖企業毫無疑問是自己的一種職業追求。

和小公司有所差異的是，百度，騰訊，阿里等這些獨角獸公司，管理機制非常健全，有成熟的風控部門，有精密財務部門，有頂尖的科研部門。

即使是“面試造火箭，進門擰螺絲”，那也可以在這些平臺上感受到火箭的氛圍，畢竟火箭也是有小零件聚合而成。

進入互聯網大廠，將斬獲什麼？

豐厚的薪酬福利

這是盡人皆知的收穫，也是促使更多人進入大廠的動力，動則年薪二十萬，甚至畢業生可以拿五十萬年薪，這些都是很多行業三五年都拿不到的薪水。

強大的團隊協作

軟件開發的大廠最重要的不是技術有多高，也不是產品有多強大，而是團隊協作能力是否“眾人拾柴火焰高”。

從事程序員這一行的一定做到，開發一款成熟軟件絕對不是兩三個人就可以完成的事情，而大廠對團隊的管理和團隊的驅動，會帶給員工非常深遠的影響。團隊協作能力將是你進入bat的重大財富。

這與一些創業公司天差地別，有的公司巴不得你一個人可以做全棧，越少人完成項目越好，對於軟件產品的質量和競爭力就沒有保障了，顯然這是一種急功近利但是又迫不得已的運營理念 沒辦法，公司剛起步，哪有這麼多人力資源。

強勁的同事人脈

這個不用多說，百度阿里的隨便一個技術專家你熟悉一個，甚至變成好朋友的話，你以後即使跳槽或者創業都是非常有底牌的事情。

很多大廠出來創業當CEO的案例，他們不是因為自己多強大，而是因為自己的人脈和配合默契的團隊非常強勁。

寶貴的技術經驗

無論是百度還是阿里，無論是華為還是騰訊，這些企業都有自己非常頂尖的技術，如果能有幸接觸，那將可以給自己的技術鍍金。

比如阿里的商城裡的開發工程師，能接觸到超高併發的解決方案，這會讓他們成為許多獵頭公司的目標。很多軟件企業都非常喜歡這類電商開發經驗的程序員。

非常有借鑑意義的管理理念

大廠之所以能像一個機器一樣轉動所有員工的能量，那一定是有自己獨特的企業文化和管理理念。

筆者所在一家五百強企業，也確實被它很多方面的管理所震撼，大公司對員工的情感調動，對人才的培養方式，對項目的把控和資金的投入，都是你在小公司裡接觸不到的。

一個公司就像一個國家，越接近國家管理水平的公司，越影響深遠。這是筆者最大的感受。即使自己以後不創業，你也會被那管理的智慧所打動。

文章由“極客宇文氏”首發頭條，轉載聯繫作者。