01
跳槽季来临，疫情的无情阻止不了有些朋友“跳槽”的心
新冠疫情之后，对于职场人士，最担心的大概莫过于“职场寒冬”的来临。
疫情带来短期经济下滑，想跳槽的、想创业的，已经身处职场漩涡中的人，似乎都踌躇了起来。
但春天毕竟来临了，对于一些想跳槽的朋友们来说，好像现在的经济形势仍然阻止不了他们一颗跳槽的心。
根据智联招聘近日发布的调查数据，今年春季有五成以上的白领有实际上的跳槽行动，且最主要原因是对薪酬水平和福利待遇不满；对于“90 后”、“95 后”的大学毕业生而言，他们更会因为对一份工作没兴趣或工作生活失衡而跳槽。那么，频繁跳槽的行为，究竟是好是坏？
你是否已厌倦了现在的工作？你是否正为了一个跳槽的念头而蠢蠢欲动？也许你的好朋友在某家公司任职，年收入可达 6 位数，而你认为自己的各方面能力均不比他差，也该给自己一个机会试试？
面对种种诱惑，你是否即将加入“跳槽”大军？权衡现状、考虑未来，“跳”还是“不跳”？
其实，这是一个非常重要的问题，如果不想清楚就跳槽，就很可能陷入频繁跳槽的陷阱。
02
疫情之下，跳槽有哪“三大陷阱”？
我们永远没法保证下一份工作，一定比现在这份更好；也没法保证这家公司遇到的问题，下家公司肯定不会遇到。
尤其是在疫情发生后，复工得“档口”，保下限比保上限更加重要的多。
①企业求稳的态度不断增强，不愿意招聘那些任职不满一年的人
职场人通过试错来寻找职业发展之路，可以理解。但频繁跳槽，肯定会带来负面影响，如今很多企业都不会去面试那些每份工作都做不满一年的职场人。
疫情之下，企业求稳的姿态明显增强，HR在选人策略上，不是选择能力最优秀的人才，而是选择相对来说能够稳定输出的人才——保下限比争上限更重要。
没面试机会，你连表决心的演技能没法发挥。
不少大型的企业招人都把“工作年限”和“低频跳槽”作为一票否定的简历筛选原则，如果企业对岗位的要求是5年经验，候选人在这5年里跳槽超过3次，大概率不会花时间去考察，直接放弃。
那些用跳槽来逃避问题的职场人，会发现未来求职之路越来越窄，基本就告别大厂和知名企业了。这就是越逃避，前路越窄。
②频繁跳槽会影响你的职业发展
我其实见过跳槽频繁，但是能力很强的人才。不过在职场上，跳槽过于频繁往往是受歧视的，让人感觉很不踏实，而且时间过短的工作经历，不能作为自身技能的保证。
对大部分人来说，知识和技能是要靠时间磨出来的。正常工作通常需要半年适应，1 年左右时间完全熟练，3～4年成为这个领域的专家。如果你的简历上充斥着不到一年的工作履历时，企业就会发问，你真的掌握业务知识了吗？你真的历练出职业技能了吗？
频繁跳槽，会导致简历里描绘的那些经历和技能，全线打折；如果在一家公司待不满半年，对不起，HR根本不认这段经历的价值，面试官不相信你在这么短的时间里能熟练掌握工作所需的技能。你至多是稍微了解了部分工作内容，就迫不及待离开了。
拿市场营销的岗位为例：半年时间大概知道如何和供应商沟通安排市场活动；起码要一年才能理清如何根据业务需求设计市场活动；完全成为市场活动的专家，需要你有3年经验，体验一些离谱少见的幺蛾子，问题见得多了，才能在麻烦来袭时淡定面对。
③频繁跳槽肯能引起你的性格“滑坡”
如果你在公司得不到足够的支持，要跳槽，还可以理解。
除了误入不合适的企业外，频繁跳槽，多半与个人性格紧密相关。也就是说：人在职场，外部问题少，自身问题多，职场上大部分问题都不能通过跳槽来解决。与性格相关方面的问题，比如：沟通能力、语言能力、项目管理能力，逻辑分析能力都很难通过跳槽解决。
这些更需要困境的历练，想要做到个中高手，需要时间打磨。沟通能力爆表是建立在深入了解沟通对象的需求上；要成为项目管理高手，需要在项目中扮演不同角色，有些项目长达一年，甚至更久，很多问题都是在项目后期才不断爆发出来。
跳槽频繁，也给人留下了一种印象：即使此人能力不错，但是不够投入，在遇到困难时很可能选择躲避，而跳槽是躲避问题的最常见选择。想通过跳槽逃避问题，就会发现反复遇到类似的问题，而且问题像滚雪球一样，越滚越大。越逃避，问题越严重。
03
那么，疫情之下的跳槽，我们到底应该怎么做呢？
今天，给你两点建议：
第一：疫情之下，首先要划定自己的得“安全区域”，让自己出于不败的位置，先保住“下限”，再谋求“上限”
这个节骨眼上，职场人士需要一个安全底线。对于环境的准确预测，就是你自己为自己设置的安全底线。
去寻找对你想进入的行业环境熟悉的前辈咨询，至少3位以上，他们的建议会给你一些方向性的指导。
马斯洛的经典理论还是有道理的，个人需要若想得到满足，首先要考虑生存需要、安全需要，特别是在经济形势严峻的情况下。
当然，除了“缓步慢行”，还有一个关键点是“积累内功”，为自己设置一个安全区域。
这个安全区域怎么设定呢？我们可以设想，一个公司里，绩效最好的员工一般占到公司人数10%-20%，这个区域，我们把它称为核心区。同时，绩效较差的员工差不多也是这个比例。如果老板要裁员，一般都是从后面20%开始。
所以，衡量一下你的绩效以及工作能力，后20%就是一条硬杠杠，我们把它称为危险区。在这个区域内，说明你比较危险，有可能会被裁掉。
所以你要尽力向前。通过不断进步，找到持续提升的空间。至少进入中间60%的相对安全的位置。目前经济形势严峻的情况下，更适合我们提升自己、修炼内功。等经济形势好转了，你的选择才会更多。
但要记住，这个区域只是“相对安全”。还需要考虑的是，你的能力在市场上同类行业企业职位中，处于什么位置？自己的可替代性怎么样？
这时候我们要考虑的就是如何晋升到核心区。超越了安全区，进入核心区，就证明你已经超过了大多数人。按照马斯洛的需要层次理论，你已经超越过了生理与安全的阶段，向尊重与自我实现的方向飞奔而去了。
有人可能会说，这两条线，是不是只是适合刚刚进入职场的年轻人？如果我现在已步入而立之年，该怎么办？其实一样的。如果你有了一定的工作经验，那么更需要的是在优势领域集中火力。十几年的工作经验是需要萃取提炼的，安全区并非随意划分，而是基于你的优势经验形成的。
所以，无论你在2020年做什么样的职业决策，都要在考虑市场环境下，缓步慢行，苦练内功。说到底，最安全的底线，一定是自己给自己的。
第二：不断探析“试错”成本，搞好离职分析，跟着自己的“职业规划”走，而不是凭着“感觉”到处窜
跳槽不是逃避问题的终点，而是解决问题的起点。企图通过跳槽逃避问题，只会让问题越来越严重。逃避问题人人都会，只有直面问题，解决问题，才能提升我们的价值，成就我们的职业前程，所以我们在跳槽之前，一定要有自己的筹划。
① 试错，从实习开始
不多做几份工作，怎么知道自己热爱的是什么？不多尝试几个行业，如何知道哪个行业是风口？没错，但职业规划的打算应该早早就做起来。
大学时可以利用寒暑假找一份靠谱的实习工作。这对立志于不走科研路线，希望找到好工作的学生来说，非常重要！这段经历可以教会你如何在工作中与同事沟通和相处，教会你了解大公司的运作方式，以及你所扮演的角色。
这些对于未来面试求职都很有帮助，更重要的是，你可以在进入职场前通过试错的方式找到你未来的职业方向，避免走弯路。而且最关键是，和跳槽相反，简历上实习的经历多，对你是加分项。
②做好离职分析，我必须走吗？
在确定离职前，需要问自己3个问题：
A. 我必须离开现在公司吗？
列一个详细的清单，将你认为职业发展中最重要的因素全部列进去，对比现任的优势和劣势，并根据自身需求设计权重。
如果劣势部分的权重很高，企业也无法解决，直接影响工作状态，再考虑离开。
B. 我的问题在新东家一定能够被解决吗？
离职是为了解决问题，还是为了逃避问题？通过跳槽，一定程度上可以优化外部因素。然而阻碍我们好好工作的因素，大部分是内部因素：自我认识、角色定位以及个性。如果问题出在自身，在现有岗位上，继续打磨自己的性格和自定位，很可能是更好的选择。
C. 新东家有没有其他不能忍的地方?
跳槽，在一定程度上能解决外部环境问题，也有可能会出现新的问题。不同的企业都有自己的问题。面试的时候，你感觉都挺好的，但是加入后是不是有新的问题出现？比如996加班常态化？或者三天两变的业务战略？意识到跳槽的风险，下家可能还不如这家，到时候你怎么办？继续跳吗？
其实也可以换位思考，从企业的角度想一想：企业招人是去解决问题的。比较一下，一个逃避问题而跳槽的你，一个勇敢面对问题，帮助企业解决问题的你，哪一种更受企业欢迎？
③真要走，跟着职业规划走
职场新人一定要做规划。职业规划不仅指导我们在岗位上的提升，也指导跳槽的方向。如果非要跳，跳槽的方向，也很重要。
第一步，理清下一步我要做的岗位内容。假设，我现在做的是安排市场活动，我要跳槽，规划是去做社交媒体营销。而在现在的公司，做不到这一点。
第二步，在市场上找寻提供相应工作内容的岗位。
第三步，甄选最适合的企业，或者为你职业发展提供资源最多的企业。
跳槽需要耐心，遵循职业规划方向的跳槽，应当是为了下一步走得更好，而不是为了逃避走错的上一步。这样在面试的时候，可以理直气壮地告诉面试官，虽然跳得多，但每
一步都是根据职业规划走的，切忌让人觉得你的跳槽犹如从火场里逃出来一样慌不择路。
04
总结：
疫情之下，跳槽需谨慎，三大“陷阱”一定要考虑到，2个妙招让你守住懵动的心，使自己立于不败之地：
第一：疫情之下，首先要划定自己的得“安全区域”，让自己出于不败的位置，先保住“下限”，再谋求“上限”
第二：不断探析“试错”成本，搞好离职分析，跟着自己的“职业规划”走，而不是凭着“感觉”到处窜
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