在找工作的時候，我相信不管是應屆生或者有工作經驗的人，大部分都是希望進大公司的。
如果是互聯網公司，那首選就是阿里騰訊頭條這一線的大廠了。
下面我就看到了一個崗位JD，是一家大廠的遊戲化運營實習生崗位。
這個崗位沒什麼問題，但缺在短短一週內，改簡歷時，看到了七八個人，要投這個崗位。那麼這就是問題了。
聚集投遞同一公司崗位
這個崗位投遞有兩類人，一類是經驗很豐富的，本身已經有大廠的運營實習經驗。
學校很好，實習經驗豐富，業績也突出，這是有很大機會的一批人。
這批有經驗的人，很清楚的知道自己運營經驗在哪裡，如何去提高自己的匹配度，所以給到簡歷修改建議以後，基本上改一版，內容就會改善非常多，變成一看就想打電話的那種簡歷。
但另一類人，是屬於學校一般，或者出國留學的學校不知名，也沒有任何運營經驗的人。
他們校園經歷非常少，實習經驗、項目經驗為零。但仍舊想進大廠和優秀的人競爭。
用我的話來說，這就是，想不開。
對於企業來說，如果從學校篩選下來，再篩選匹配的經驗，那麼第二類人，是完全沒有機會的。
但他們卻對自己有錯誤的認知，想拼一線的大廠，因此，需要有錯位競爭的認知。
錯位競爭更有機會
錯位競爭其實很好理解，掂量掂量自己有幾斤幾兩，投相對應的公司等級，崗位等級。
有人說，撕兄，你最早不是說，看上的公司都可以投嗎？合不合適HR來判斷，自己不用操心。
我說過這話，但是，你得考慮目標達成性有多高。
你確實任何崗位都可以投遞，但是，得把重心放在實現可能性高的崗位。
例如，你有豐富的實習經驗，對口項目經驗，你可以投一線大廠崗位。如果你經驗不豐富，你就把目標放在中型企業，對口的崗位，來達成自己目標。
這個思維類似高考志願，你要爭取最好的，同時，也要學會保底，確保自己能有工作，有機會。
如果把自己精力放在不能達成的目標上面，你就是浪費青春，浪費機會了。
這就好比田忌賽馬，說到這裡，你應該就能理解了。
除了能力匹配的錯位外，你不要去放太大精力，正面剛和你不匹配。你還得考慮渠道問題。
常規人才網，網申渠道，都是正常競爭，看實力，如果是看人際關係，你找朋友，親戚推薦，就會有更大的機會。
學會找到匹配點
假如你的經歷如果真的只有兩三行，你應該怎麼去尋找匹配點，突出和崗位的連接性呢？
其實有3種方法，第一種，是從過往經歷裡面去尋找。
例如前面的遊戲運營工作，裡面會涉及到推廣方面的內容。因此，你之前有過公號或其他運營，就把和推廣相關的內容單獨寫，突出一點來，讓面試官看到，你有一點點相關工作經驗。
第二種方法，是參加學習培訓，或者自己做項目經驗。
參加培訓可以讓你有最匹配的崗位經驗，項目經驗，自己做項目也可以，至少你有這方面的實操經驗，可以提高你的匹配度。
但缺點就是，需要消耗的時間比較長，不可控，如果你醒悟得比較晚，這個方法也比較難。
第三種方法，就是自己去拆解別人的經驗了。
還是以遊戲運營為例，去拆解別人的遊戲運營，推廣策略，瞭解別人的經驗，是如何做的。
這樣轉化為自己的認知，至少面試官問你，你知道一些案例、細節。
否則一問三不知，即使給了面試機會，也是浪費。
-End-
在找工作的時候，要學會選擇適合自己的，匹配自己經驗、能力的公司，崗位。
要去衝擊較好的機會，但也不能太盲目，什麼都沒有，就去跟頂尖的人拼，這不是勇氣可嘉，這是缺乏自我認知。
現實一點，比較香！
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