混跡職場|最讓領導討厭的5種休班方式，你中招沒有？
對於身在職場的朋友們來說，每月的休班是再常見不過的了；可是有人休班可以讓領導感覺很舒服有人的休班方式卻讓領導很厭煩，以下5種休班方式你中招沒有？
職場精英
1、有事沒事先休完
對於用人單位來說每個月給員工幾天假期是必然的，而對於這幾天的假期安排一般常理的理解是安排在每月當中分散休班；而有的人則是每月月初一次休完，後期有事再找領導請假；尤其是有的人越是明明已經安排了當月哪天要搬家或者需要參加親戚婚禮等等重要的事情，越會在月初集中休完。事情來了再找領導請假，領導不準反而顯得不近人情，讓領導處於尷尬境地。
職場女性
2、有意積攢集中休
有些人則是將本該分散休班的時間，有意識的每個月都積攢集中休假，基本每個月一上班就會考慮這個月的假去哪裡玩怎麼玩，計劃出行的時間和行程安排。這種情況下一旦有急事需要該崗位的人員根本來不及應對，而且多數情況回來上班的時候也會因遊玩勞累而降低前兩天的工作效率。
職場女性
3、呼朋引伴一塊兒休
再有一些人則喜歡招呼同事一塊兒休班，好在家裡搞聚會或者一塊出行、逛街等，但是這種情況往往會造成辦公室一時間無人上班，基本處於停擺狀態，讓領導感覺無人可用。
職場加班
4、雷打不動固定休
另外一種情況則是雷打不動的固定時間休班，比如休週日就一直休週日。不管公司臨時有什麼緊急任務都會照常休班，而且一旦形成規律往往連休班前的招呼都不打，到點準時休班，領導問時往往也是振振有詞：我一直休星期日啊！
辦公室職場
5、越忙越休
最令人討厭的休班方式則是越忙越休，在公司越是任務重、工作量大的時候越是各種理由休班，大量的工作任務不得不由其他同事來分擔完成。這種情況下領導難做，同事難受。等事情忙完了他也休班回來了，這種情況的人往往什麼事情也指望不上他，發獎金時比誰少了還不願意。
職場聚餐
身在職場每個人都不易，無論是普通職員還是某個崗位上的領導，都是通過自己的努力一步步的在公司紮根站穩腳跟。而每個人的努力也是可以被領導所看見的，而有時一些工作中的細節往往會給同事和領導造成不好的印象。
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