本文主要針對剛步入職場人士或
即將畢業的應屆生通過“Q&A”的形式做一次簡單的思路梳理和技巧分享，如果看官大人在閱讀本文之中發現錯誤或者有可改進之處歡迎在評論區留言討論。——智慧麥滿分
對於今年剛步入職場的新人和即將畢業的應屆生來說，今年的求職之路確實是比較困難的一年。
在受疫情影響在家被爸媽萬分嫌棄之後，本想通過開學拿到生活費或者早點找到實習工作，好為自己債臺高築的某唄分擔點壓力之時，萬萬沒想到最難就業季又碰上了疫情企業縮招的情況。在屢屢求職失敗之後，只能每天上微博搜搜“找工作好難”來尋求點自我安慰。
“找工作好難啊！”
其實在這裡，小編想提醒各位小夥伴大可不必因為沒有收割到一波新鮮的offer或者錯過了校招而垂頭喪氣，畢竟以後要打工的日子還很長，不急在一時。而無論實習也好找全職也好，但會要經歷這些挫折。擺正心態，認清自我現實情況，理性分析外部因素，總結每次面試時的不足，好為下次投入心中目標做足準備
話不多說，立馬進入正題
- 找到工作的平臺有很多，我該選擇哪些網站來投遞簡歷？
關於找工作的平臺這一點，其實只要勤快點上問答型的網站都能搜到，但通常羅列出的網站非常多，以大部分人的習慣是很難把幾十個網站全部註冊一遍再一個個去投的。因此小編也做了一些相對簡單的總結。
記得切換成校招頻道哦~
如果你尋找的是互聯網類型（運營、開發、技術等）的工作，拉鉤、boss直聘，相對於大部分人而言都是比較不錯的選擇，而且資源上和hr響應速度上相對也是比較快的類型。（已讀不回也是一種響應orz）
如果你尋找的是綜合類型（銷售、業務、職能等）的工作，前程無憂、智聯招聘，則是比較不錯的選擇。
如果你尋找的是銀行類型（工商銀行、建設銀行等）的工作，一般留意各大行的官網、大型校園招聘會、大型就業類型公眾號，都會及時的放出這些招聘的需求。
如果你尋找的工作類型相對比較抽象，比如互聯網行業的銷售、傳統行業的運營，那麼可以依照行業來找對應的投遞網站，這樣效率相對會比較高些。
此外，同學校師兄師姐也是一個比較好的資源，通過師兄師姐的內推來幫助自己快速在眾多簡歷中更快的傳遞到HR面前，可以提升面試到入職的幾率。不用覺得拉下面去找師兄師姐內推是一件很害羞的事情，無論從同門情誼還是從利益層面出發，大部分師兄師姐還是很樂意去幫忙你遞簡歷的。
- 投遞簡歷的時候我要怎麼投？是有目的的投還是海投？
這一點也是比較困擾大部分求職人員的一個問題。但就小編個人經驗而言，海投的效率其實並沒有精準投遞的效率高。
一從長遠目光看，在有明確職業規劃的前提下，你的第一份實習或者工作基本是奠定你之後的就業道路，因此在這個的前提下，作為求職人員當然還是比較希望能選擇一份公司制度健全、發展道路明亮的工作。
二則是海投通常會投遞到一些與自己期望不一致的公司。通常海投之後能較快的收到面試通知，但是大概率的也會面到一些相對沒那麼理想的公司或者踩雷碰到以培訓繳費為目前的培訓機構，在這一點上要比較慎重。
但是海投也並不是不可取。通常而言（排除疫情影響的前提下），在確認自身的簡歷不存在較大的問題（生活照、三無簡歷等）前提下，在精準投遞超過40家公司後（根據職位難度調整）仍然沒有收到第一輪面試的通知時，可以酌情考慮開始海投。這也是出於無奈的一種選擇，通常我們的面試經驗、面試能力會在經歷一面後的時候有較大的提升。如果一直沒收到面試通知，小編比較建議，找有職場經驗的前輩或者親友幫忙修改簡歷後再去投遞或者海投。
- 想投的崗位完全沒有經驗，我該怎麼辦？
通常問這個問題的同學，都是大學四年基本沒怎麼出去實習過。因此在投遞簡歷的時候難免會有些畏畏縮縮。其實作為一個職場新人或者說是應屆生，相關實習經驗重要但也完全沒有到百分百重要的程度。
實習對於未踏入社會的同學而言，最大的意義不在於在找全職的時候有了更多的議價籌碼（通常而言HR也不會針對有實習經驗就給出很高的工資，最終還是歸於能力、學歷等出於公司用人制度上的考量）。實習的意義對於自己而言，一來是來更早的接觸工作，儘早認全工作的模樣，學習一些規範的工作習慣或者工作解決的思路。二來則是給自己一個較低的試錯成本，實習這件事能讓你更早的認識到興趣與工作的區別，好為自己提前重新制定工作上的規劃。
用人公司或者用人部門在對於沒有經驗的應屆生或者職場新人的考量，較大的部分在於面試者的性格、本身與崗位的匹配程度和提升的潛力，此外清晰的表達能力與較好的溝通能力也是一大重點。
因此當我們在查看招聘需求時，可針對招聘需求進行簡歷的定製。針對不是那麼硬性的條件（性格、愛好、熟悉環境、團隊精神、行業熱情等），可以轉變成我們自身的優點。
以圖中的職業要求為例，在我們製作簡歷的過程中。可在自我介紹的模塊中使用，比如“本人熱愛遊戲，熟悉各類遊戲玩法和特點，有豐富的遊戲體驗心得”“對於主流遊戲有著獨到的見解”，或者再不濟以農藥來寫自己的想法你總是能想出一些的吧。
四帶一，坑一有了，來四個大神
此外，大學四年校園生活中所以參加的社團活動也可以作為簡歷的提煉點，如果有發起過活動的則可以簡寫一些活動的整理策劃流程到最終的效果。即使沒有發起活動，在參加活動中扮演什麼角色，發揮了什麼價值，收穫了什麼獎勵，也是可以作為簡歷中簡述自己能力的內容。
即使你一無所有，富餘得只剩4.5的GPA，這種學霸的精神也足以闡釋你專一專注的精神以及充實的專業知識儲備。
說到這裡你還想說這些我都沒有！那我不禁想問問同學，你大學真的忙著吃飯了嗎？？？？
那麼也要發揮你熱衷吃飯、從不遲到吃不早退的樂觀豁達精神，想想你幫助舍友打飯時的樂於助人的品質，減肥失敗就徹底躺平的清晰自我定位，把簡歷優化起來。
打飯的手又抖了！
- 簡歷是通過篩選了，也面試了，為什麼還沒有收到offer？
有這個問題的同學通常也是有了好幾個面試，但是面試之後HR就boss失聯、前程堪憂了。於常見的情況而言，小編給出一些參考的建議。這些建議也同理適用於那些為什麼面試雙方感覺都很好，為什麼就是沒有給我發offer的情況。
第一個可能性，同學可能只參加了一面，而沒有進入二面專業面。一般而言，面試的流程都是一面HR簡單的情況瞭解，二面則是用人部門直接的面試，有些公司可能還會有多一輪負責人的面試，最後才是HR回來跟你聊聊整體的情況。如果卡在了第一輪面試，而沒有進入二面或者終面。那麼很大程度上與公司的要求是不匹配的。
面試流程
第二個可能性，同學的簡歷能過篩選沒什麼問題，但面試交談過程中對於HR提問的問題並沒有能準確答到點上。這個問題的解決辦法還是在於前期功課的準備上，對於職場新人而言，一般HR並不會提出難度太高的問題，通常是一些崗位的常識或者性格契合的題目。如果真的遇到了很難的問題，也不需要太緊張，不需要急著回答，捋清你面對問題時的思路，告訴HR你對於這個問題的思考和解決辦法也是一個很好的答案。
第三個可能性，用人公司在用人的考量時間和緊張程度上。不同公司對於候選人的考量時間不一樣，相對而言，大公司的候選人較多，用人考察流程可能相對會比較長，兩個星期到一個月面試完一整套流程下來也是有的現象。因此可以看公司的規模來決定要不要耐心等候消息。二來則是公司的用人緊張程度，有些公司在用人上有相應的流程在進行時，HR會提前放崗位來面試，因此就會存在一個時間差的問題。當然也有存在部門公司有人才庫儲備的情況。這種的話就基本可以收收心情，直接準備去面下一家了。
- 收到了好幾個offer，我該怎麼取捨？
旱的旱死，澇的澇死。當你已經收到好幾個offer的時候，小編相信同學本身的一些能力足以決定自己的目標。因此只能提供幾個躺平社畜的心得提供參考。
當薪酬待遇一致的時候，選擇公司規模大的。
當薪酬差別不大，但休息制度不一樣的時候，選雙休的。（留下了社畜的眼淚）
當行業跨度，工作崗位不同的時候，多上網（知乎網、看準網）等查看崗位的發展前景和典型幾個TOP公司同崗位人員的評價，考量自己能否勝任該工作，是否有興趣。
那麼以上就是小編為各位職場新人準備的一些貼士了，如果你覺得有用或者有所收穫，歡迎點贊，點評加分享~
如果你有其他的問題或者困惑歡迎評論區評論討論~
祝各位同學早日找到心儀的工作，變成一枚閃閃發光的新社畜~
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