在這個企業林立的時代，每個企業為了使內部管理更加規範化，都會制定相應的規章制度來約束內部員工的行為，其中最常用的手段就是罰款。那麼當進行內部員工罰款時，企業與個人是否需要進行納稅呢？
財務工作中，你是否遇到焦頭爛額不知如何解決的問題呢？
企業是否需要納稅
要想知道企業對員工罰款的所得，是否需要繳納所得稅，我們需要先了解一下企業的收入範圍是什麼。根據《中華人民共和國企業所得稅法》規定，企業以貨幣形式和非貨幣形式從各種來源取得的收入，為收入總額，具體包括：
1．銷售貨物收入；
2．提供勞務收入；
3．轉讓財產收入；
4．股息、紅利等權益性投資收益；
5．利息收入；
6．租金收入；
7．特許權使用費收入；
8．接受捐贈收入；
9．其他收入。
由上訴法規可知，員工罰款符合第9條的“其他收入”，所以應計入企業當期的利潤中，一併計提繳納企業所得稅。
員工繳納問題
既然員工已經被罰款了，也就是產生相應的損失了，那麼這部分損失能否進行稅前扣除呢？這需要分為兩種情況：
第一種情況，有些企業對員工的罰款，是直接在當月工資中扣除掉的，這就導致了這部分罰款，員工並沒有獲得，因此不需要繳納所得稅，這適用於工資大於罰款的情況。
第二種情況，員工可以正常獲得所有的工資，至於企業的罰款，需要另行上交時，這就需要繳納所得稅了，這適用於罰款大於工資的情況。
罰款的賬務處理
對於內部罰款賬務處理，同樣需要分為兩種情況進行不同的處理：
1．罰款直接收取現金時：
借：庫存現金（銀行存款）
貸：營業外收入——員工罰款
2．罰款需要從工資中扣除時：
借：應付職工薪酬
貸：營業外收入——員工罰款
來源：東奧會計在線
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